Что полагается сотруднику за сверхурочную работу
10.04.2024Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.
Работодатель не может привлекать к сверхурочной работе:
- работников с ученическим договором;
- беременных женщин;
- несовершеннолетних, кроме творческих работников.
Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
За переработку сотруднику полагается доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник должен сам выбрать нужный ему вариант, а может и совместить: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
Об этом сообщается в телеграмм-канале Госуслуг.
Размер доплаты составляет:
- за первые 2 часа — в полуторном размере;
- за остальное время — в двойном.
Если сотрудник предпочел выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха уже не оплачивается.
Отметим, что если сотрудник задержался на работе по своему желанию, то никаких компенсаций за переработку ему не полагается.
Лента новостей
Ключевые аспекты выбора системы КЭДО для оптимизации бизнес-процессов
вчера в 17:29Разное
Росфинмониторинг сможет быстрее получать данные об операциях в СБП и по картам «Мир»
вчера в 17:16Проверки
С переводов на карту физлица НДФЛ платить не нужно. Но есть исключения
вчера в 17:09Налоги
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
вчера в 16:09Кадры
Бесплатное ПО для использования КЭП
вчера в 15:26Интернет-технологии