Трудовая книжка

26.08.2010

Вопрос

Добрый день. Вопрос следующего плана: во время учебы в университете с ребятами было открыто ООО, директором которого стал другой человек. Мы работали не оформляясь в него,т.к. зарплаты было нечем платить начинающему предприятию. Сейчас (прошел год рабочей деятельности) переходим под "крыло" холдинга с образованием нового ООО и белым трудоустройством. Хочу узнать можно было бы задним числом сделать трудовую книжку ( понимаю что не было пенсионного отчисления и любой работодатель может это легко увидеть) хочу узнать законность этого маневра и чем он может грозить.

Ответ

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.) не содержат формального запрета на оформление трудовой книжки «задним числом». Ответственности за это тоже нет. Вообще за ведение трудовых книжек административную ответственность несет только работодатель (специально уполномоченное должностное лицо). В Кодексе об административных правонарушениях нет специальной статьи по трудовым книжкам, поэтому в крайнем случае может быть применена статья 5.27 (нарушение законодательства о труде).

На бланке любой трудовой книжки (их изготавливает Гознак) есть индивидуальный номер, который говорит в том числе о дате изготовления бланка. Поэтому при оформлении «задним числом» целесообразно сопоставить даты.

Поделиться