Работника, уехавшего за границу, можно уволить за прогул, но не всегда

Причиной уведомительного увольнения не обязательно может быть срочный переезд за рубеж из-за объявленной мобилизации. Но, это и неважно. В любом случае, работник, который хочет уволится, сначала подает заявление и решает вопрос о последнем рабочем дне с работодателем. По нормам ТК РФ увольняющий должен отработать 2 недели, работодатель вправе этот срок сократить до одного дня по соглашению сторон.

Не выход на работу из-за срочного отъезда, считается прогулом. Но только в том случае, если работни не подтвердит тот факт, что у него были веские причины для срочного отъезда и не выхода на работу.

В этом плане показательно Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 № 88-17226/2023.

Суть дела в том, что сотрудник узнал о болезни бабушки (смог это подтвердить в суде) и уехал за границу. Оттуда он отправил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам.

Директор компании «не оценил» такое отношение к работе и уволил сотрудника за прогул.

Работнику удалось оспорить это решение работодателя в суде, который потребовал изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Судьи приняли от работника подтверждение болезни родственника и посчитали это уважительной причиной неявки. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.