Можно ли уволить работника, если он отсутствует из-за болезни ребенка?
10.08.2023 распечататьИмеет ли право работодатель уволить работника, если тот ухаживает за заболевшим ребенком, не оформив больничный?
Эта причина считается уважительной для отсутствия на работе, отметили представители Роструда в письме от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1.
В таком случае работодатель не может квалифицировать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и уволить его.
Выводы специалистов подтверждаются и судебной практикой, сложившейся по этому вопросу. Даже при отсутствии листка нетрудоспособности увольнение специалиста, отсутствовавшего из-за болезни ребенка, неправомерно. Однако если факт обращения за медицинской помощью должен быть подтвержден документально.
При таких обстоятельствах увольнение признано неправомерным Мосгорсудом в апелляционных определениях от 16.07.2020 № 33-18810/2020 и от 10.09.2014 № 33-19228, Первым КСОЮ в Определении от 06.06.2022 № 88-12066/2022.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Дату применения пониженных тарифов по взносам ИТ-компаниями уточнят
вчера в 11:32Страховые взносы
Предприятиям Курской области продлили сроки уплаты налогов
17.05.2025Налоги
Кто из иностранных работников вправе получить ВНЖ России упрощенно
17.05.2025Кадры
Дни открытых дверей в Бераторе. Регистрируйтесь и пользуйтесь бесплатно!
На 9,8% увеличилось число бронирований гостиниц в России на лето
16.05.2025Экономика и общество
Число регистраций ИП растет
16.05.2025Экономика и общество