Сотрудников с дисциплинарным взысканием все же можно будет лишать премиальных. Законопроект подправили

По задумке ведомства, непогашенное дисциплинарное взыскание должно влиять на выплаты лишь за тот период, когда работник допустил проступок.

Например, взыскание во втором квартале не должно стать причиной для лишения премии в третьем.

Уменьшение премии не должно приводить к снижению зарплаты за месяц больше чем на 20%.

Еще Минтруд предлагает уточнить, что выплаты, связанные с квалификацией сотрудника, сложностью его работы или достижением результатов не могут зависеть от наличия дисциплинарного взыскания (так, нельзя лишать выплат за научную степень из-за опоздания на работу).

После замечаний кабмина Минтруд доработал проект.

Как узнала "Парламентская газета", в новой версии документа указано, что неснятое дисциплинарное взыскание может однократно учитываться при начислении входящих в зарплату премий за период, в который к работнику применили взыскание.

Но это не должно сокращать зарплату больше чем на 20%. Из документа исключили положение о том, что право на допвыплаты, в том числе стимулирующие, не могут зависеть от наличия неснятого взыскания.

Законопроект разработали во исполнение позиции Конституционного суда (постановление № 32-П). КС тогда отметил, что часто премиальные выплаты составляют значительную часть зарплаты.

Если работодатель отказывается платить деньги из-за дисциплинарного взыскания, то он должен соотнести тяжесть проступка и величину выплаты.

Снижение выплат похоже на штраф, хотя формально это не оно, а еще оно не регулируется законом. Поэтому работник может на долгий срок лишиться существенной части зарплаты.

В итоге КС решил, что ч. 2 ст. 135 ТК противоречит Конституции, а дисциплинарное взыскание не может быть причиной снижения зарплаты на весь срок его действия. Суд предписал законодателю изменить норму.

До тех пор снижать выплаты разрешено лишь за период, когда было назначено взыскание.

В таких случаях зарплата не должна уменьшаться больше, чем на 20%.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию» со скидкой 25%. Вас ждут подарки: 3 месяца доступа к журналу + 3 месяца доступа к «Алгоритмам для бухгалтера» + доступ к сайту Buhgod.ru.

Подписаться на журнал

Поправки могут вступить в силу с 1 сентября 2024 года.