Имеет ли работник с дисциплинарным взысканием право на ежемесячную премию?
29.06.2023 распечататьРаботник, у которого есть дисциплинарное взыскание имеет право на стимулирующие выплаты, к которым относятся, в частности, ежемесячные и ежеквартальные премии. Работодатель также не имеет право уменьшать размер этих выплат.
Факт дисциплинарного взыскания может учитываться только при выплате премий, которые начисляются за период, когда имело место само взыскание. Однако работодатель должен учитывать, что снижение суммы премии не должно стать причиной уменьшения месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
Кроме того, работник с дисциплинаркой имеет право и на дополнительные выплаты, к примеру, на оплату медицинских услуг и услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию.
Если работодатель откажет ему в этом, может возникнуть трудовой спор, и работник обратится в суд за защитой своих прав.
Суды часто поддерживают работников в подобных ситуациях, как произошло и в случае, рассмотренном Конституционным Судом РФ в постановлении от 15.06.2023 г. № 32-П.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
ОДДС по зарубежным счетам можно представить через ЭДО
сегодня в 14:25Налоги
Исправляйте ОКТМО путем подачи нового уведомления
сегодня в 14:20Налоги
Как родителям совершеннолетнего ребенка-инвалида получить налоговый вычет
сегодня в 14:14Налоги
Вправе ли бывший банкрот открыть фирму
сегодня в 14:07Организация бизнеса
Новые правила для социального налогового вычета в 2024 году
сегодня в 14:00Налоги