Имеет ли работник с дисциплинарным взысканием право на ежемесячную премию?

Работник, у которого есть дисциплинарное взыскание имеет право на стимулирующие выплаты, к которым относятся, в частности, ежемесячные и ежеквартальные премии. Работодатель также не имеет право уменьшать размер этих выплат.

Факт дисциплинарного взыскания может учитываться только при выплате премий, которые начисляются за период, когда имело место само взыскание. Однако работодатель должен учитывать, что снижение суммы премии не должно стать причиной уменьшения месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.

Кроме того, работник с дисциплинаркой имеет право и на дополнительные выплаты, к примеру, на оплату медицинских услуг и услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию.

Если работодатель откажет ему в этом, может возникнуть трудовой спор, и работник обратится в суд за защитой своих прав.

Суды часто поддерживают работников в подобных ситуациях, как произошло и в случае, рассмотренном Конституционным Судом РФ в постановлении от 15.06.2023 г. № 32-П.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru