Нужно ли индексировать зарплату, если она не предусмотрена трудовым договором

Статья 134 ТК РФ гласит: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Если в трудовом договоре с работником нет пункта об индексации, это ничего не меняет.

Индексация зарплат проводится во исполнение статьи 134 ТК РФ с целью привести реальный уровень оплату труда к уровню цен на товары и услуги. Основание для индексации – это рост потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен на товары и услуги, который определяет Росстат, считается одним из важнейших показателей, характеризующих инфляцию в стране.

Порядок индексации должен быть утвержден в каждой компании. Его можно установить отдельным Положением или прописать в коллективном договоре. Микробизнес вправе включить индексацию отдельным пунктом в трудовые договоры.

Отменить индексацию, исключив ее из трудового договора нельзя. Вписать в договор иные условия индексации, чем предусмотренные ТК РФ – рост потребительских цен – нельзя. Все это будет грубым нарушением трудового законодательства. К тому же, не стоит забывать, что любой пункт в трудовом договоре, который не соответствует ТК ФР считается ничтожным.

Суды редко встают на сторону работодателей, которые не проводят регулярно индексацию зарплаты. Например:

В определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 говорится, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной трудовым законодательством гарантии на повышение уровня заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 № 88-90/2023 суд указал, что работодатель нарушил статью 134 ТК РФ, установив в качестве условия индексации перевыполнение финансовых показателей.

В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.22 № 88-23596/2022 сказано, что отсутствие локального нормативного акта не освобождает организацию от обязанности проводить индексацию зарплаты.