Компенсации при ликвидации предприятия

21.09.2012

Как известно, у любого бизнеса есть свой жизненный цикл. И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи – дать ответы на вопросы, возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно гарантий их прав.

Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства. Общий порядок ликвидации закреплен в Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) и конкретизируется в ряде специальных законов, посвященных отдельным организационно-правовым формам.

В большей степени данные нормы адресованы кредиторам юридического лица, заинтересованным в исполнении текущих обязательств ликвидируемым должником. Что касается прав и гарантий работников ликвидируемой организации, то они предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Приказано ликвидировать

О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах – по одному для работника и работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ двухмесячный срок начинается на следующий день после проставления сотрудником подписи на уведомлении об увольнении.

Кроме того, при принятии решения о ликвидации организация не позднее чем за 2 месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Следует отметить, что данное правило является весьма важной гарантией прав трудящихся. Ведь в случае несоблюдения установленного порядка уведомления приказ об увольнении может быть признан судом незаконным, а работодателя обяжут восстановить работника в должности, занимаемой до увольнения. Смотрите в этой связи:

  • решение Уссурийского районного суда Приморского края в составе председательствующего судьи С. П. Моисеева по иску О. Н. Батаевой к ФГУ «Покровская КЭЧ района» МО РФ;
  • решение Ивановского районного суда Ивановской области по делу № 2–1161/10 по иску Г. Н. Карповой к МУК «Коляновский культурно-досуговый центр», МУ «Районная централизованная библиотечная система».

Прекращайте!

С письменного согласия работника, однако, расторжение трудового договора может произойти и до истечения 2 месяцев. Но в этом случае сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Как только истекает установленный двухмесячный срок, работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма №Т‑8а «Приказ «распоряжение» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 5.01.2004 г.).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель также обязан выдать заверенную копию указанного приказа.

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора вносится после ознакомления работника с соответствующим приказом. Трудовая выдается на руки в день прекращения договора.

Кроме того, по письменному заявлению сотрудника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о заработной плате по форме 2‑НДФЛ;
  • справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период по день увольнения;
  • расчетные листы по начислению и выплате заработной платы за период работы по день увольнения (решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска Иркутской области № 2–1833/2011 от 4.10.2011 г.).

Всех уволить

Необходимо отметить, что прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение деятельности предприятия, отсутствие правопреемства означает, что увольнению подлежат все штатные работники, в т. ч. и те категории, в отношении которых установлены дополнительные гарантии. Таким образом, будут уволены:

  • работники в период временной нетрудоспособности, во время пребывания в отпуске;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
  • работники в возрасте до 18 лет (п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку уволенными окажутся все работники ликвидируемой организации, то особую актуальность приобретает вопрос о видах и объеме полагающихся им компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Итак, исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:

  • заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора. Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Неиспользованный отпуск

В гл. 19 ТК РФ предусмотрены две категории отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск. Последний предоставляется, например, работникам с ненормированным рабочим днем, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, прямо установленных трудовым законодательством.

…работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия не имеет...

Обе категории берутся в расчет для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 127 ТК РФ). Необходимо помнить, что все работники независимо от фактического срока занятия ими своих должностей в ликвидируемой компании вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть даже в случае если сотрудник проработал менее 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем порядке.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Поэтому и компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. При этом необходимо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней – ст. 115 ТК РФ) предоставляется один раз в течение года работы сотрудника, считая со дня поступления на работу. То есть один раз в рабочем году, который начинается с первого дня работы по трудовому договору.

В ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Это число умножают на количество месяцев, отработанных сотрудником.

В случае если последний месяц сотрудник отработал не полностью, для расчета применяют следующие допущения. Менее 15 дней не учитывают, а 15 дней и более – округляют до целого месяца (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944–6).

Пример

Трудовой договор с работником заключен 15 апреля 2009 г. С 15.04.2009 г. по 17.08.2012 г. общая продолжительность фактически использованных ежегодных оплачиваемых отпусков составила 53 календарных дня. Начиная с 15.04.2009 г. сотрудник имел право на следующее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска:

- 15.04.2009 г. – 15.04.2010 г. (1‑й рабочий год): 28 календарных дней;

- 15.04.2010 г. – 15.04.2011 г. (2‑й рабочий год): 28 календарных дней;

- 15.04.2011 г. – 15.04.2012 г. (3‑й рабочий год): 28 календарных дней;

- 15.04.2012 г. – 17.08.2012 г. (4‑й рабочий год): 2,33 календарных дня х 5 месяцев = 11,65 календарных дня.

Итого за период своей трудовой деятельности в данной организации работник имел право на 95,65 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку 53 из них были использованы, для расчета компенсации будут приняты в учет 42,65 календарных дня, а по установленным правилам округления оплачено должно быть 43 календарных дня.

Округление всегда происходит в большую сторону, в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 7.12.2005 г. № 4334–17).

Общий размер компенсации будет определен работодателем: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска. По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

К вопросу о компенсациях

Помимо указанных гарантий, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет.

В целях расчета величины выходного пособия, подлежащего выплате в установленных трудовым законодательством случаях, размер среднего заработка исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Для расчета выходного пособия указанную сумму среднего заработка умножают на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.

Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.

Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

…работника можно уволить только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме…

Не все категории работников имеют право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Так, средний заработок не подлежит выплате: совместителям (ст. 287 ТК РФ), сезонным рабочим (ст. 296 ТК РФ), работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2, месяцев (ст. 292 ТК РФ).

При предъявлении требований о выплате среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства следует учесть, что договором могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Где гарантии?

Подводя итог рассмотрению вопроса о гарантиях работников при ликвидации организации необходимо отметить следующие основные моменты.

Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для отдельных категорий работников при принятии работодателем решения о ликвидации. В любом случае трудовые договоры будут расторгнуты со всеми сотрудниками.

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В-третьих, в день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. По общему правилу работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный и не оплаченный период, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия. Кроме того, в период поиска новой работы – на срок не свыше 2 месяцев за работником сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).

Софья Данилова, эксперт журнала "Консультант"

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (43)

  1. Ирина
    10.10.2017Ответить

    Уволена по ликвидации 04.08.2017, 05.08.2017 встала на учет в ЦЗН. На данный момент компенсация не выплачена, а прошло уже 2 месяца. Как быть?

    Уволена по ликвидации 04.08.2017, 05.08.2017 встала на учет в ЦЗН. На данный момент компенсация не выплачена, а прошло уже 2 месяца. Как быть?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  2. Татьяна
    19.12.2016Ответить

    Здравствуйте. Работаю администратором на ИП( салон красоты) по трудовой с июня. Сегодня попросили написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией фирмы. Сказали что в трудовой напишут что в связи с ликвидацией и поставят на учёт на биржу. В шоковом состоянии написала заявление с открытой датой. Взвесив все подошла через некоторое время попросила вернуть заявление или переписать его как полагается. На что получила отказ. Что можно сделать?

    Здравствуйте. Работаю администратором на ИП( салон красоты) по трудовой с июня. Сегодня попросили написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией фирмы. Сказали что в трудовой напишут что в связи с ликвидацией и поставят на учёт на биржу. В шоковом состоянии написала заявление с открытой датой. Взвесив все подошла через некоторое время попросила вернуть заявление или переписать его как полагается. На что получила отказ. Что можно сделать?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  3. надежда
    04.10.2016Ответить

    Я работаю в мку "Управление здравоохранения г. Белово" Кемеровской области. 28 октября я должна забрать трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия. За ноябрь мне выплатят компенсацию. Комиссия по ликвидации будет работать на предприятии до 31.12.16г. В центр занятости я встану на учёт 1.11.16г. За декабрь месяц я смогу предоставить справку из центра занятости в январе 2017 года, так как буду не трудоустроена ( в городе очень большой уровень безработицы). Правопреемника в организации нет (это указано в документах на ликвидацию).Кто мне оплатит пособие за декабрь???

    Я работаю в мку "Управление здравоохранения г. Белово" Кемеровской области. 28 октября я должна забрать трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия. За ноябрь мне выплатят компенсацию. Комиссия по ликвидации будет работать на предприятии до 31.12.16г. В центр занятости я встану на учёт 1.11.16г. За декабрь месяц я смогу предоставить справку из центра занятости в январе 2017 года, так как буду не трудоустроена ( в городе очень большой уровень безработицы). Правопреемника в организации нет (это указано в документах на ликвидацию).Кто мне оплатит пособие за декабрь???
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  4. Ольга
    16.09.2016Ответить

    Добрый день. Работала на предприятии (ООО), в конце июня было проведено собрание и нас в устном порядке предупредили о том, что закроемся мы в середине августа. сотрудниками никаких документов при этом подписано не было. Предприятие закрывалось в связи с переездом. Неожиданно 9 июля нам объявили, что закрываемся через неделю. В связи с этим предприятие было закрыто на два с половиной месяца, а не один, так как ремонт в новом помещении не успевали сделать. Что немаловажно, предприятие сменило свое юридическое наименование. На какие выплаты в этом случае могут рассчитывать сотрудники? При условии, что они остаются работать в этой организации.

    Добрый день. Работала на предприятии (ООО), в конце июня было проведено собрание и нас в устном порядке предупредили о том, что закроемся мы в середине августа. сотрудниками никаких документов при этом подписано не было. Предприятие закрывалось в связи с переездом. Неожиданно 9 июля нам объявили, что закрываемся через неделю. В связи с этим предприятие было закрыто на два с половиной месяца, а не один, так как ремонт в новом помещении не успевали сделать. Что немаловажно, предприятие сменило свое юридическое наименование. На какие выплаты в этом случае могут рассчитывать сотрудники? При условии, что они остаются работать в этой организации.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  5. Евгения
    21.07.2016Ответить

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организацию, в которой я работала собираются ликвидировать. Такие вопросы: какой статус у меня будет после ликвидации организации, безработная? 1,5 года ребенку будет в августе следующего года, как потом продлевается отпуск до 3-х лет? Также у меня остался полностью неотгуленный отпуск, компенсацию не забирала, т к. по законодательству мне ее не имели права выплачивать.

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организацию, в которой я работала собираются ликвидировать. Такие вопросы: какой статус у меня будет после ликвидации организации, безработная? 1,5 года ребенку будет в августе следующего года, как потом продлевается отпуск до 3-х лет? Также у меня остался полностью неотгуленный отпуск, компенсацию не забирала, т к. по законодательству мне ее не имели права выплачивать.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  6. Виталий
    25.06.2016Ответить

    Смешно. Тема - выплаты при закрытии предприятия, и при этом рассказывается о компенсации в виде среднего заработка на протяжении 2 месяцев после сокращения, если человек заявляет в каждый из этих двух месяцев, что ещё не нашёл работу, да ещё в третий месяц возможно решение службы занятости . Кому предъявлять всё это?? Предприятие то вполне может быть уже закрыто.

    Смешно. Тема - выплаты при закрытии предприятия, и при этом рассказывается о компенсации в виде среднего заработка на протяжении 2 месяцев после сокращения, если человек заявляет в каждый из этих двух месяцев, что ещё не нашёл работу, да ещё в третий месяц возможно решение службы занятости . Кому предъявлять всё это?? Предприятие то вполне может быть уже закрыто.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  7. Наталья
    17.05.2016Ответить

    Добрый день.

    Работаю в компании ЗАО "..." До 3.03.2016 находилась на больничном по беременности и родам, с 4.03.2016 написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    16.03.2016 получила уведомительное письмо о ликвидации предприятия 5.05.2016г. Ликвидации предприятия не было , т.к. с мая сменился ликвидатор ( уведомлена об этом никак не была).

    Трудовая книжка с пакетом документов при увольнении ( справка 2НДФЛ и др) не высланы. Приказ об увольнении не подписан. Более того, работодатель не подал документы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    ФСС не может найти работодателя... По истечении какого срока могу восстановить трудовую и как, ведь я не уволена... Как получить компенсацию за ликвидацию и не отгуленный отпуск, в суд, с кого спрашивать ?

    Мои действия ???

    Добрый день. Работаю в компании ЗАО "..." До 3.03.2016 находилась на больничном по беременности и родам, с 4.03.2016 написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 16.03.2016 получила уведомительное письмо о ликвидации предприятия 5.05.2016г. Ликвидации предприятия не было , т.к. с мая сменился ликвидатор ( уведомлена об этом никак не была). Трудовая книжка с пакетом документов при увольнении ( справка 2НДФЛ и др) не высланы. Приказ об увольнении не подписан. Более того, работодатель не подал документы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ФСС не может найти работодателя... По истечении какого срока могу восстановить трудовую и как, ведь я не уволена... Как получить компенсацию за ликвидацию и не отгуленный отпуск, в суд, с кого спрашивать ? Мои действия ???
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  8. Анна
    10.05.2016Ответить

    Меня увольняют в связи с ликвидацией УФМС России и на работе отказываются выплачивать выходное пособие за 2 месяца. Говорят, что выплатят только текущую заработную плату за фактически отработанное время . Должны ли выплатить выходное пособие за 2 месяца по среднему заработку? Спасибо.

    Меня увольняют в связи с ликвидацией УФМС России и на работе отказываются выплачивать выходное пособие за 2 месяца. Говорят, что выплатят только текущую заработную плату за фактически отработанное время . Должны ли выплатить выходное пособие за 2 месяца по среднему заработку? Спасибо.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  9. Мария
    22.04.2016Ответить

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В ноябре месяце, в письменном виде получила уведомление о ликвидации компании, в январе месяце была уволена. В течении двух недель встала на биржу...за второй месяц мне организация выплатила все как положено. На бирже мне выдали "решение о сохранении среднего месячного заработка", которое я предоставила в бухгалтерию, но мне сказали что выплаты за третий месяц не будет, так как я опоздала....организация полностью ликвидирована и все счёта закрыты. Хочу узнать, правомерно ли это???

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В ноябре месяце, в письменном виде получила уведомление о ликвидации компании, в январе месяце была уволена. В течении двух недель встала на биржу...за второй месяц мне организация выплатила все как положено. На бирже мне выдали "решение о сохранении среднего месячного заработка", которое я предоставила в бухгалтерию, но мне сказали что выплаты за третий месяц не будет, так как я опоздала....организация полностью ликвидирована и все счёта закрыты. Хочу узнать, правомерно ли это???
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  10. Вячеслав
    20.04.2016Ответить

    Я работаю с государственном предприятии 07.06.2016 нас сокращают в связи с ликвидацией организации (фмс) у меня отпуск по графику апрель-май и август-сентябрь плюс в этом году есть проезд могу ли я взять отпуск в полном объеме с апреля и попросить оплату проезда на июль месяц

    Я работаю с государственном предприятии 07.06.2016 нас сокращают в связи с ликвидацией организации (фмс) у меня отпуск по графику апрель-май и август-сентябрь плюс в этом году есть проезд могу ли я взять отпуск в полном объеме с апреля и попросить оплату проезда на июль месяц
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  11. Гостья
    18.02.2016Ответить

    Здравствуйте, я работала в Росфиннадзор, сейчас его ликвидируют, я в декрете, будут ли мне какие то выплаты?

    Здравствуйте, я работала в Росфиннадзор, сейчас его ликвидируют, я в декрете, будут ли мне какие то выплаты?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  12. Юлия
    05.02.2016Ответить

    Существует задолженность компании перед работниками по выплате расчета. Есть судебный приказ о невыплате заработной платы по личному обращению граждан. Судебные приставы также ознакомлены с ситуацией. Судебные приставы отправляют к ликвидатору. Организация находится на стадии ликвидации. Ликвидатор говорит, что денег нет и не будет. Что нам делать? Можно ли рассчитывать на то, что отдадут расчет при увольнении?

    Существует задолженность компании перед работниками по выплате расчета. Есть судебный приказ о невыплате заработной платы по личному обращению граждан. Судебные приставы также ознакомлены с ситуацией. Судебные приставы отправляют к ликвидатору. Организация находится на стадии ликвидации. Ликвидатор говорит, что денег нет и не будет. Что нам делать? Можно ли рассчитывать на то, что отдадут расчет при увольнении?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  13. Алексей
    02.03.2016Ответить

    Чисто теоретически, по закону компания не сможет ликвидироваться, не уволив сотрудников и не рассчитавшись с ними. Однако на практике такое вполне осуществимо. Обязательно направьте почтой или вручите ликвидатору под отметку в получении требования о выплате заработной платы с приложением копии судебного приказа. Кроме того, следует написать о наличии задолженности по зарплате в налоговую, в которой зарегистрирована организация. Если вы этого не сделаете, недобросовестный ликвидатор сможет подать в налоговую "пустой" ликвидационный баланс, а налоговая, не зная о наличии долгов по зарплате, произведет регистрацию в связи с ликвидацией компании и исключит ее из ЕГРЮЛ. Тогда, уж, точно, никакого расчета работники не получат и смогут предъявлять требования только к ликвидатору, у которого может не быть и ломанного гроша за душой.

    Чисто теоретически, по закону компания не сможет ликвидироваться, не уволив сотрудников и не рассчитавшись с ними. Однако на практике такое вполне осуществимо. Обязательно направьте почтой или вручите ликвидатору под отметку в получении требования о выплате заработной платы с приложением копии судебного приказа. Кроме того, следует написать о наличии задолженности по зарплате в налоговую, в которой зарегистрирована организация. Если вы этого не сделаете, недобросовестный ликвидатор сможет подать в налоговую "пустой" ликвидационный баланс, а налоговая, не зная о наличии долгов по зарплате, произведет регистрацию в связи с ликвидацией компании и исключит ее из ЕГРЮЛ. Тогда, уж, точно, никакого расчета работники не получат и смогут предъявлять требования только к ликвидатору, у которого может не быть и ломанного гроша за душой.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  14. Светлана
    10.01.2016Ответить

    Я работаю на государство! Сейчас нахожусь во втором декрете ребёнку 1,7м сейчас компанию ликвидируют какие компенсации я могу получить?

    Я работаю на государство! Сейчас нахожусь во втором декрете ребёнку 1,7м сейчас компанию ликвидируют какие компенсации я могу получить?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  15. Наталья
    25.03.2015Ответить

    Здравствуйте я работаю на индивидуального предпринимателя наш магазин закрывают т.е нас ликвидируют,на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности что мне делать?

    Здравствуйте я работаю на индивидуального предпринимателя наш магазин закрывают т.е нас ликвидируют,на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности что мне делать?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  16. Карина
    20.03.2015Ответить

    Подскажите пожалуйста как мне поступить? На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 26.12.2014 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Что делать дальше, мне никто не объяснил. Скоро выхожу из до. Куда идти? Ещё нахожусь на 16 нед. беременности. На что я имею право и как защищена законом?

    Подскажите пожалуйста как мне поступить? На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 26.12.2014 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Что делать дальше, мне никто не объяснил. Скоро выхожу из до. Куда идти? Ещё нахожусь на 16 нед. беременности. На что я имею право и как защищена законом?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  17. Карина
    20.03.2015Ответить

    Подскажите пожалуйста как мне поступить? На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 26.12.2014 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Что делать дальше, мне никто не объяснил. Скоро выхожу из до. Куда идти? Ещё нахожусь на 16 нед. беременности. На что я имею право и как защищена законом?

    Подскажите пожалуйста как мне поступить? На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 26.12.2014 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Что делать дальше, мне никто не объяснил. Скоро выхожу из до. Куда идти? Ещё нахожусь на 16 нед. беременности. На что я имею право и как защищена законом?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  18. Татьяна
    10.03.2015Ответить

    Добрый день! Прошу Вас помочь мне. 21 июня 2013 года уволилась из одной организации в связи с тем что ее должны были ликвидировать и с 24 июня 2013 трудоустроена в другой организации, с 1 июля 2013 ушла в декрет. 16 января 2015 получила уведомление о сокращении, 10 марта 2015 ребенку 1.5 года, 11 марта сокращают.Скажите пожалуйста как правильно рассчитать выходное пособие,за тот период с 24 июня 2013 по 1 июля 2013 , т.е за тот период что я работала в ликвидируемой организации а не как за весь трудовой год предшествующий уходу в декрет?

    Добрый день! Прошу Вас помочь мне. 21 июня 2013 года уволилась из одной организации в связи с тем что ее должны были ликвидировать и с 24 июня 2013 трудоустроена в другой организации, с 1 июля 2013 ушла в декрет. 16 января 2015 получила уведомление о сокращении, 10 марта 2015 ребенку 1.5 года, 11 марта сокращают.Скажите пожалуйста как правильно рассчитать выходное пособие,за тот период с 24 июня 2013 по 1 июля 2013 , т.е за тот период что я работала в ликвидируемой организации а не как за весь трудовой год предшествующий уходу в декрет?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  19. Мария
    03.03.2015Ответить

    Добрый день!
    Нахожусь в декретном отпуске, через 2 месяца он заканчивается.
    Сегодня поступает звонок с работы, говорят о ликвидации фирмы, приезжать подписывать заявление об увольнении по согласованию сторон с выплатой 2 оклада.
    Мои действия?? Проконсультируйте пожалуйста как, и что говорить в рамках существующего закона!?
    Спасибо.

    Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, через 2 месяца он заканчивается. Сегодня поступает звонок с работы, говорят о ликвидации фирмы, приезжать подписывать заявление об увольнении по согласованию сторон с выплатой 2 оклада. Мои действия?? Проконсультируйте пожалуйста как, и что говорить в рамках существующего закона!? Спасибо.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  20. Наталья
    25.02.2015Ответить

    Здравствуйте. 12 января 2015 года была уволена по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Выходное пособие предприятие оплатила 23 дня за январь 2015г. На учет в центр занятости встала на учет 13.01.2015г. На сегодняшний день никакой выплаты не поступало. В центре занятости говорят, что предприятие должно оплатить за первый месяц с периода 13.01.2015г. по 13.02.2015г. На предприятии объясняют, что мне уже оплатили за январь эти 23 дня. Кто прав?

    Здравствуйте. 12 января 2015 года была уволена по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Выходное пособие предприятие оплатила 23 дня за январь 2015г. На учет в центр занятости встала на учет 13.01.2015г. На сегодняшний день никакой выплаты не поступало. В центре занятости говорят, что предприятие должно оплатить за первый месяц с периода 13.01.2015г. по 13.02.2015г. На предприятии объясняют, что мне уже оплатили за январь эти 23 дня. Кто прав?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  21. Ирина
    21.02.2015Ответить

    Здравствуйте,я нахожусь в Республике Крым,нахожусь на больничном с ребёнком-инвалидом которому поставлен диагноз Лейкоз,28 февраля наше предприятие будет ликвидировано,нас предупредили об этом за 10 дней до ликвидации,нам не хотят оплачивать больничный лист в связи с тем что предприятие украинское,могу ли я требовать с предприятия компенсацию?Заранее благодарна.

    Здравствуйте,я нахожусь в Республике Крым,нахожусь на больничном с ребёнком-инвалидом которому поставлен диагноз Лейкоз,28 февраля наше предприятие будет ликвидировано,нас предупредили об этом за 10 дней до ликвидации,нам не хотят оплачивать больничный лист в связи с тем что предприятие украинское,могу ли я требовать с предприятия компенсацию?Заранее благодарна.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  22. Екатерина
    05.02.2015Ответить

    Нахожусь в декретном отпуске , вчера позвонили и сказали , что предприятие ликвидируют и нужно приехать за документам . Так же имею льготы ,так как проживаю в Чернобыльской зоне . Какие мои действия ? По телефону заверили , что бы я не переживала , что все будет по закону !

    Нахожусь в декретном отпуске , вчера позвонили и сказали , что предприятие ликвидируют и нужно приехать за документам . Так же имею льготы ,так как проживаю в Чернобыльской зоне . Какие мои действия ? По телефону заверили , что бы я не переживала , что все будет по закону !
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  23. Олеся
    04.02.2015Ответить

    Работаю в ИП, оно будет закрываться в середине февраля, а я должна уйти в декрет в конце февраля, если меня уволят в связи с ликвидацией мне выплатят компенсацию?

    Работаю в ИП, оно будет закрываться в середине февраля, а я должна уйти в декрет в конце февраля, если меня уволят в связи с ликвидацией мне выплатят компенсацию?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  24. Олеся
    04.02.2015Ответить

    И могут ли меня уволить по какой либо другой причине?

    И могут ли меня уволить по какой либо другой причине?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  25. галина
    03.02.2015Ответить

    Предприятие ликвидируется.Задолженность по заработной плате с июля 2013 года где гарантии что ее выплатят .Прокуратура в курсе что делать сдвигов никаких.

    Предприятие ликвидируется.Задолженность по заработной плате с июля 2013 года где гарантии что ее выплатят .Прокуратура в курсе что делать сдвигов никаких.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  26. nastya
    26.01.2015Ответить

    Работаю у частного предпренимателя. Организация ликвидируется. Всем сотрудникам еще не давали в письменной форме. Нашла подработку ночью . Переходить полностью на другу работу пока не собираюсь. Выплатят ли мне компенсацию ?

    Работаю у частного предпренимателя. Организация ликвидируется. Всем сотрудникам еще не давали в письменной форме. Нашла подработку ночью . Переходить полностью на другу работу пока не собираюсь. Выплатят ли мне компенсацию ?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  27. Эля
    13.01.2015Ответить

    Добрый день! Ликвидация предприятия якобы произошла 31.12.2014 г. Но мы все еще на рабочих местах. Начальство не оповестило о том, что будут увольнения (говорили, что просто снова возьмут нас в преобразованное предприятие). Ждем, когда будут принимать на работу. Отпуск естественно не отгуляла и меня убеждают, что его не компенсируют в связи с ликвидацией. Куда обращаться и что делать? Подскажите, пожалуйста!

    Добрый день! Ликвидация предприятия якобы произошла 31.12.2014 г. Но мы все еще на рабочих местах. Начальство не оповестило о том, что будут увольнения (говорили, что просто снова возьмут нас в преобразованное предприятие). Ждем, когда будут принимать на работу. Отпуск естественно не отгуляла и меня убеждают, что его не компенсируют в связи с ликвидацией. Куда обращаться и что делать? Подскажите, пожалуйста!
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  28. наталья
    12.01.2015Ответить

    Здравствуйте! Предприятие ликвидировали 31,12,2014, но мы сотрудники не должны об этом знать. Часть сотрудников оформят переводом на новое предприятие, остальных хотят уволить по собственному желанию. Я так понимаю, чтобы не выплачивать компенсацию за два месяца. Что следует делать в такой ситуации и куда пожаловаться?

    Здравствуйте! Предприятие ликвидировали 31,12,2014, но мы сотрудники не должны об этом знать. Часть сотрудников оформят переводом на новое предприятие, остальных хотят уволить по собственному желанию. Я так понимаю, чтобы не выплачивать компенсацию за два месяца. Что следует делать в такой ситуации и куда пожаловаться?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  29. наталья
    14.12.2014Ответить

    Здравствуйте,вопрос??? Предприятие ликвидировано в апреле 2014,я в декрете,компенсацию невыплатили,обратилась в прокуратуру,суд постановил взыскать с предприятия деньги в мою пользу ещё летом,а денег досе нет,.Выплатят ли вообще мне,и куда ещё нужно обратиться??

    Здравствуйте,вопрос??? Предприятие ликвидировано в апреле 2014,я в декрете,компенсацию невыплатили,обратилась в прокуратуру,суд постановил взыскать с предприятия деньги в мою пользу ещё летом,а денег досе нет,.Выплатят ли вообще мне,и куда ещё нужно обратиться??
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  30. Наталья
    11.12.2014Ответить

    Здравствуйте. 23 декабря буду уволена по сокращению в свзи с ликвидацией предприятия. Знаю что выходное пособие это оплата за месяц поиска работы. Могу устроиться в другую организацию 24 декабря. правомерно ли это или я должна устроиться на работу по истечении месяца, т.е. 23 января? Обе организации государтсвенные. Не будет ли это расцениваться для организации на которую я хочу устроиться 24 декабря как нецелевое использование бюджетных средств, так как на прежнем месте работы я получила выходное пособие и за этот же месяц я могу получить зарплату????

    Здравствуйте. 23 декабря буду уволена по сокращению в свзи с ликвидацией предприятия. Знаю что выходное пособие это оплата за месяц поиска работы. Могу устроиться в другую организацию 24 декабря. правомерно ли это или я должна устроиться на работу по истечении месяца, т.е. 23 января? Обе организации государтсвенные. Не будет ли это расцениваться для организации на которую я хочу устроиться 24 декабря как нецелевое использование бюджетных средств, так как на прежнем месте работы я получила выходное пособие и за этот же месяц я могу получить зарплату????
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  31. Марина
    09.12.2014Ответить

    Здравствуйте! вопрос такой: с 2009г. работаю в компании которая стабильно 1раз в год а то и 2раза меняет юр.лицо и всех работников со старого юр.лица устраивают на новое.. все это происходит через увольнение... так вот с октября 2009г. по сентябрь 2010р. я не ходила в отпуск ( ушла только в конце сентября 2010г.на 14 дней) в этот период организация перешла на новое юр.лицо... имею ли я право на компенсацию за при ликвидации предприятия не использованый отпуск? и что для этого нужно? на данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет

    Здравствуйте! вопрос такой: с 2009г. работаю в компании которая стабильно 1раз в год а то и 2раза меняет юр.лицо и всех работников со старого юр.лица устраивают на новое.. все это происходит через увольнение... так вот с октября 2009г. по сентябрь 2010р. я не ходила в отпуск ( ушла только в конце сентября 2010г.на 14 дней) в этот период организация перешла на новое юр.лицо... имею ли я право на компенсацию за при ликвидации предприятия не использованый отпуск? и что для этого нужно? на данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  32. Анна
    02.12.2014Ответить

    Здравствуйте!Я работаю с 1 ноября 2014г, сегодня сообщили в устной форме,что наше предприятие дорабатывает до конца месяца и закрывается...
    На какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать и могу ли,если установлен на предприятии испытательный срок и я работаю на месте декретницы?

    Здравствуйте!Я работаю с 1 ноября 2014г, сегодня сообщили в устной форме,что наше предприятие дорабатывает до конца месяца и закрывается... На какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать и могу ли,если установлен на предприятии испытательный срок и я работаю на месте декретницы?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  33. Анна
    02.12.2014Ответить

    До конца года,извините,фактически до 31 декабря 2014г

    До конца года,извините,фактически до 31 декабря 2014г
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  34. Эльвира
    01.12.2014Ответить

    Здравствуйте! Нас оповестили о ликвидации. Организация прекращает деятельность с 1февр. На данный момент я беременна и ухожу в декретный отпуск 21 января. Какие выплаты мне полагаются?

    Здравствуйте! Нас оповестили о ликвидации. Организация прекращает деятельность с 1февр. На данный момент я беременна и ухожу в декретный отпуск 21 января. Какие выплаты мне полагаются?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  35. Дарья
    30.10.2014Ответить

    Добрый день! Я уволена по ликвидации предприятия. Если встану на учет в центр занятости, кто будет платить пособие до следующего трудоустройства, работодатель или центр занятости? Дело в том, что в отношении работодателя введено конкурсное управление, последняя стадия банкротства, т.е. денег у предприятия нет, одни долги....

    Добрый день! Я уволена по ликвидации предприятия. Если встану на учет в центр занятости, кто будет платить пособие до следующего трудоустройства, работодатель или центр занятости? Дело в том, что в отношении работодателя введено конкурсное управление, последняя стадия банкротства, т.е. денег у предприятия нет, одни долги....
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  36. Елена
    27.10.2014Ответить

    ДОбрый день!
    ПОж, уточните : при ликвидации гос. предприятия , в последний рабочий день я должна получить оплату за отработанный последний месяц, компенсацию в размере средней з/п за 2 месяца или за 1(?) + компенсацию за неиспользованный отпуск + трудовую книжку + справки типа 2НДФЛ ?СПасибо

    ДОбрый день! ПОж, уточните : при ликвидации гос. предприятия , в последний рабочий день я должна получить оплату за отработанный последний месяц, компенсацию в размере средней з/п за 2 месяца или за 1(?) + компенсацию за неиспользованный отпуск + трудовую книжку + справки типа 2НДФЛ ?СПасибо
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  37. Анна
    25.03.2016Ответить

    в течение какого времени я должна получить компенсации

    в течение какого времени я должна получить компенсации
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  38. Анна
    25.03.2016Ответить

    в течение какого времени я должна получить компенсации

    в течение какого времени я должна получить компенсации
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  39. Глафира
    13.10.2014Ответить

    Доброе время суток! Я госслужащий федерального ведомства, которое сейчас ликвидируют. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 08.2013г. Каким образом будут рассчитываться компенсации и выплаты в этой связи? Дохода за 2014 год соответственно не было. (о чем есть справка с места работы). Расчеты будут производится, как было сказано ликвидационной комиссией, по 562 Постановлению Правительства РФ, т.е. год до момента ликвидации.

    Доброе время суток! Я госслужащий федерального ведомства, которое сейчас ликвидируют. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 08.2013г. Каким образом будут рассчитываться компенсации и выплаты в этой связи? Дохода за 2014 год соответственно не было. (о чем есть справка с места работы). Расчеты будут производится, как было сказано ликвидационной комиссией, по 562 Постановлению Правительства РФ, т.е. год до момента ликвидации.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  40. Наталья
    04.09.2014Ответить

    Я работаю в Инвитро г.Тосно Ленинградской области ,27августа нас устно оповестили что 15 сентября закрывается наш центр,руководители сказали что в трудовой книжке будет запись что мы уволились по собственному желанию,т.к им больше "возни"если будет запись о сокращении,никаких выплат нам сказали не дадут!что делать куда обращаться?ведь по закону руководство должно письменно было нас оповестить о закрытии за 2 месяца и выплатить компенсацию в размере 3 окладов?!

    Я работаю в Инвитро г.Тосно Ленинградской области ,27августа нас устно оповестили что 15 сентября закрывается наш центр,руководители сказали что в трудовой книжке будет запись что мы уволились по собственному желанию,т.к им больше "возни"если будет запись о сокращении,никаких выплат нам сказали не дадут!что делать куда обращаться?ведь по закону руководство должно письменно было нас оповестить о закрытии за 2 месяца и выплатить компенсацию в размере 3 окладов?!
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  41. Наталия
    16.09.2014Ответить

    Идите в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия-работодателя. Если вас увольняют "по собственному желанию", то вы ничего не получите...получите только компенсацию за неиспользованный отпуск. Вас обязаны уведомить (письменно, с вручением уведомления в двух экземплярах, один из которых остается у вас, а второй идет работодателю как подтверждение, что вас уведомили) за 2 месяца МИНИМУМ! Если не уведомили - продолжаете работать на тех же условиях). + если вас сокращают, то по истечении 2 рабочих месяцев, вы получите среднюю заработную плату за 2 месяца (а может и за 3, если встанете на учет в ЦЗ). Работайте сейчас как работаете, а когда вас попросят написать заявление - откажитесь. В этом случае им придется соблюдать процедуру - уведомлять, выдерживать два месяца, платить эти два месяца зарплату, а потом при уходе выплачивать еще за 2 мес. Но ваше поведение должно быть безупречно, чтобы работодатель не мог придраться и уволить вас по статье!

    Идите в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия-работодателя. Если вас увольняют "по собственному желанию", то вы ничего не получите...получите только компенсацию за неиспользованный отпуск. Вас обязаны уведомить (письменно, с вручением уведомления в двух экземплярах, один из которых остается у вас, а второй идет работодателю как подтверждение, что вас уведомили) за 2 месяца МИНИМУМ! Если не уведомили - продолжаете работать на тех же условиях). + если вас сокращают, то по истечении 2 рабочих месяцев, вы получите среднюю заработную плату за 2 месяца (а может и за 3, если встанете на учет в ЦЗ). Работайте сейчас как работаете, а когда вас попросят написать заявление - откажитесь. В этом случае им придется соблюдать процедуру - уведомлять, выдерживать два месяца, платить эти два месяца зарплату, а потом при уходе выплачивать еще за 2 мес. Но ваше поведение должно быть безупречно, чтобы работодатель не мог придраться и уволить вас по статье!
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  42. ZavodnayaPtica
    02.09.2014Ответить

    Нет, не получите. Прекратив быть гос.служащим вы теряете все привилегии. Кроме наград и т.д.

    Нет, не получите. Прекратив быть гос.служащим вы теряете все привилегии. Кроме наград и т.д.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  43. Николай
    02.04.2014Ответить

    Я госслужащий.Стою в очереди на получение субсидии на приобретение жилья.В случае ликвидации госучреждения и соответственно моего увольнения останусь ли я в очереди?

    Я госслужащий.Стою в очереди на получение субсидии на приобретение жилья.В случае ликвидации госучреждения и соответственно моего увольнения останусь ли я в очереди?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA