Выплата выходного пособия при увольнении

17.09.2012

Когда сотрудник уходит с занимаемой должности, у бухгалтерии заметно прибавляется работы, ведь нужно правильно рассчитать размер выходного пособия. Особенное внимание стоит уделить нетривиальным случаям, например, когда работник отказывается переводится на другую должность или его забирают в армию, или увольнения связаны с закрытием предприятия.

Увольнение по...

Согласно статье 77 Трудового кодекса, увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Основанием для этого могут стать как добровольное соглашение сторон, так и истечение трудового договора. Причиной расставания может стать и расторжение контракта по инициативе работника или предприятия, а также перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию работодателя или переход на выборную должность.

В некоторых случаях предприятие обязано выплатить уволенному выходное пособие, подробный перечень утвержден в статье 178 ТК. Проблема состоит в том, что для отдельных случаев установлен различный размер выплат.

Выходное пособие при ликвидации компании

Данный размер трудовых выплат установлен пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Он действует для тех компаний, которые увольняют своих сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Столько же средств должен перечислить и тот работодатель, который провел сокращение численности или штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, за бывшим работником сохраняется аналогичный размер денежного довольствия и на период трудоустройства. Но такой подарок компания обязана делать лишь в течение двух месяцев со дня увольнения, да еще и с зачетом выплаченного выходного пособия.

Учтите, что выходное пособие положено и тем сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. И если компания ликвидируется, то женщинам необходимо перечислить положенные выплаты.

В исключительных случаях срок выплаты среднемесячного заработка может быть увеличен до шести месяцев. Но такое решение принимает лишь служба занятости. Порядок установлен в статье 318 Трудового кодекса РФ.

Увольнении по несоответствию должности

Такое выходное пособие должно быть выплачено специалисту при расторжении трудового договора, в связи с его отказом от перевода на другую должность, либо из-за отсутствия у фирмы соответствующей необходимой работы для сотрудника в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Столько же денег положено и тем трудящимся, которые призваны на военную службу или направлены на заменяющую ее альтернативную.

Согласно статье 83 ТК двухнедельная зарплата выплачивается тем специалистам, которые были уволены из-за восстановления бывшего коллеги на выполняемой работе. А также в связи с признанием физического лица полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения.

Основанием для аналогичной выплаты является и статья 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, деньги полагаются увольняющемуся в связи с отказом от перевода на работу в другую местность или от продолжения службы из-за изменений условий трудового соглашения. 

Юлия Лакша, эксперт журнала "Расчет"

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (2)

  1. Гагаринова Наталья
    23.05.2015Ответить

    Добрый вечер,подскажите как быть и на какие выплаты надеяться. Сроки поджимают и совсем незнаю куда обратиться.Нашу компанию выкупила другая организация. Со всеми долгами и обязательствами. Нам предлагают увольнение в порядке перевода без выплаты выходного пособия, но согласны предоставить нам рабочие места со значительным понижением оклада, законно ли это? По какой статье должно быть увольнение?

    Добрый вечер,подскажите как быть и на какие выплаты надеяться. Сроки поджимают и совсем незнаю куда обратиться.Нашу компанию выкупила другая организация. Со всеми долгами и обязательствами. Нам предлагают увольнение в порядке перевода без выплаты выходного пособия, но согласны предоставить нам рабочие места со значительным понижением оклада, законно ли это? По какой статье должно быть увольнение?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  2. Елена
    12.10.2014Ответить

    Добрый вечер,подскажите как быть и на какие выплаты надеяться..Я работаю на пищевом производстве,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.Ребенку 3 месяца.Сказали до конца этого года произойдет ликвидация организации,и меня уволят по сокращению.Как быть в такой ситуации и на какие выплаты надеятся от производства?

    Добрый вечер,подскажите как быть и на какие выплаты надеяться..Я работаю на пищевом производстве,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.Ребенку 3 месяца.Сказали до конца этого года произойдет ликвидация организации,и меня уволят по сокращению.Как быть в такой ситуации и на какие выплаты надеятся от производства?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA