В каких странах применяют трудовую книжку

15.05.2012

Что такое трудовая книжка – пережиток прошлого или удобный формат документа, подтверждающий стаж его обладателя?

В каких государствах используют трудовую книжку, где ее заменили на другой формат документа, а где и вовсе никто не следит за стажем работника?

Первый документ, отдаленно напоминающий трудовую книжку, появился в XIX веке в Европе, но рабочие подняли бунт, так как увидели в новшестве намек на зависимость от хозяина. В следующий раз бумаги, фиксирующие стаж, были введены в Германии во время Второй Мировой войны и исчезли почти сразу после ее окончания. Но зато в ГДР они просуществовали вплоть до 1967 года.

В ряде европейских стран, таких как Германия, Италия, Австрия, Франция, есть аналог книжки – трудовая карточка. Ее владелец может предъявлять документ работодателю по своему усмотрению, чтобы внести данные о приеме на работу и увольнении. Но никто не имеет права требовать карточку у сотрудника в форме ультиматума.

Книжные будни

Трудовые книжки в России впервые появились в 1918 году, введены они были в качестве эксперимента, а активно использовать их начали только в 1939 году. Иметь или не иметь этот документ, каждый советский трудящийся мог определять сам. Правда те, у кого книжек не было, лишались права получить карточки на продукты и некоторые льготы, это условие вынуждало людей массово обзаводиться трудовыми книжками.

В ряде европейских стран, таких как Германия, Италия, Австрия, Франция, есть аналог книжки – трудовая карточка. Ее владелец может предъявлять документ работодателю по своему усмотрению, чтобы внести данные о приеме на работу и увольнении.

Оказалось, что такой документ очень удобен, можно сразу увидеть все предыдущие места службы соискателя, причины увольнения, выговоры или наоборот – похвалы, которые заносились в книжку аккуратным почерком бухгалтера. Документ оказался так же крайне полезным для определения стажа работы, по которому можно было посчитать пенсию гражданину.

Однако после войны положение и значение трудовой книжки изменилось. Каждый трудоспособный житель страны прикреплялся к одному месту работу – эта информация фиксировалось именно в трудовой книжке. Поэтому сотрудники фактически лишались возможности устраиваться на службу по своему желанию, так было удобно контролировать население, направлять трудовые ресурсы туда, где не хватало рабочих рук.

Трудовые книжки заполнялись согласно подробным инструкциям, которые постоянно менялись, что вызывало ряд сложностей у бухгалтеров того времени. Несмотря на это, все сходились во мнении, что этот документ – наиболее удобный формат контроля стажа работников. Но сегодня трудовые книжки сохранились лишь в России, странах СНГ и Словении.

Во всех остальных странах мира на работу принимают исключительно по контракту, обходясь без трудовых книжек. Как правило, он заключается на срок от года для начинающих специалистов и до пяти лет для профессионалов своего дела. В контракте подробным образом прописаны все права и обязанности будущего сотрудника, количество рабочих часов, а так же причины, по которым он может быть уволен или наоборот: почему у сотрудника не получится досрочно расторгнуть договор. Нарушение контракта чревато юридической ответственностью. 

(Щелкните по картинке, чтобы увидеть изображение полностью)

Трудовая книжка

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>



Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>


Читайте также по теме:

Если у сотрудника несколько трудовых книжек

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

Как правильно исправить ошибки в трудовой книжке


Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (3)

  1. Анна
    18.07.2014Ответить

    У меня стаж с 17 лет был, несколько лет не работа уже взрослой, сидела с детьми, так вот устроилась временно на строительный рынок продавцом и принесла по старинке трудовую, её совершенно спокойно потерял мой "директор" - юнец 20-летний, которому не понять, что такое трудовой стаж и как его восстанавливать и доказывать! Электронная карточка была бы гораздо удобнее, восстановить легче и данные все видны+компьютеризация и стаж бы сама считала итп. Мне, как бухгалтеру напряжно ещё и трудовые вести за сотрудниками, это слишком важный документ и вообще, своей работы полно. А ошибки потом для нас всех чреваты, а уж как справки я собирала по старым местам работ-песня! То я фамилию меняла, то там реорганизация, бедные кадровики и бухи не знали что и как мне писать! А всё только для того, чтоб подтвердить мой стаж до 2000г... Ужас, бюрократия, волокита и да, элемент давления, верно. Мам с маленькми детьми увольняют "по собственному" за больничные итп итд...

    У меня стаж с 17 лет был, несколько лет не работа уже взрослой, сидела с детьми, так вот устроилась временно на строительный рынок продавцом и принесла по старинке трудовую, её совершенно спокойно потерял мой "директор" - юнец 20-летний, которому не понять, что такое трудовой стаж и как его восстанавливать и доказывать! Электронная карточка была бы гораздо удобнее, восстановить легче и данные все видны+компьютеризация и стаж бы сама считала итп. Мне, как бухгалтеру напряжно ещё и трудовые вести за сотрудниками, это слишком важный документ и вообще, своей работы полно. А ошибки потом для нас всех чреваты, а уж как справки я собирала по старым местам работ-песня! То я фамилию меняла, то там реорганизация, бедные кадровики и бухи не знали что и как мне писать! А всё только для того, чтоб подтвердить мой стаж до 2000г... Ужас, бюрократия, волокита и да, элемент давления, верно. Мам с маленькми детьми увольняют "по собственному" за больничные итп итд...
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  2. Валерий, 1941 г
    03.05.2016Ответить

    Трудовая книжка необходима и для работника и для работодателя, так как это история работы, по которой решаются вопросы стажа, пенсии. Разрешаются трудовые споры между работником и работодателем . Электронная карточка требует специальных устройств для её заполнения и чтения. Поэтому работник будет лишен возможности контролировать правильность её ведения отделом кадров Сторож дядя Коля лишается своих законных прав контролировать записи по его стажу. И таких людей много. Трудовая книжка не карательный механизм, а помощник работника, ВЕСТИ ЕЁ НЕ СЛОЖНО, так как на каждой организации есть карточка учета рабочего времени работника

    Трудовая книжка необходима и для работника и для работодателя, так как это история работы, по которой решаются вопросы стажа, пенсии. Разрешаются трудовые споры между работником и работодателем . Электронная карточка требует специальных устройств для её заполнения и чтения. Поэтому работник будет лишен возможности контролировать правильность её ведения отделом кадров Сторож дядя Коля лишается своих законных прав контролировать записи по его стажу. И таких людей много. Трудовая книжка не карательный механизм, а помощник работника, ВЕСТИ ЕЁ НЕ СЛОЖНО, так как на каждой организации есть карточка учета рабочего времени работника
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  3. АНДРЕЙ
    18.05.2014Ответить

    здравствуйте штрафовать и наказывать надо это право работника и документ что есть договор и что оплата и все гарантии согласно договору а трудовые книжки отменить это карательный документ в 21 веке в 2014 году инструмент давления и шантажа над работниками хочу уволю по статье хочу испорчу хочу потеряю хочу не куда не примут это и есть давление и шантаж

    здравствуйте штрафовать и наказывать надо это право работника и документ что есть договор и что оплата и все гарантии согласно договору а трудовые книжки отменить это карательный документ в 21 веке в 2014 году инструмент давления и шантажа над работниками хочу уволю по статье хочу испорчу хочу потеряю хочу не куда не примут это и есть давление и шантаж
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA