7 самых нелепых увольнений

Все мы знаем, что существуют основания для увольнения. Они перечислены в статье 81 Трудового кодекса. С работником могут распрощаться в случае ликвидации компании, сокращения штатов, несоответствия занимаемой должности, прогула, появления на работе в нетрезвом виде, разглашения коммерческой тайны и по другим причинам согласно трудовому законодательству.

Заядлая игроманка

Сотрудница одной питерской компании обвинила своего работодателя в собственных проигрышах в игровые автоматы. Женщина написала в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию, так как я не могу больше работать в тяжелой обстановке. Генеральный директор нашей компании негативно на меня воздействует и лишил меня удачи. По его вине я проиграла 31 672 рубля в игровые автоматы».

Не поделился

Директор заповедника разругался с одним из своих егерей. Подчиненный тут же принес шефу заявление об уходе по собственному желанию. Начальник поставил под ним свою резолюцию: «Уволить немедленно, взыскать с этой пьяной рожи две бутылки водки такой-то и шесть банок тушенки такой-то, которые он сожрал, не поделившись с товарищами, во время недельного обхода территории заповедника».

За пьянство и разгильдяйство

Молодой человек устроился на работу барменом в очень дорогой и престижный ресторан. В один из вечеров гости бурно отмечали день рождения, и бармен с официантом решил обслуживать их до утра в расчете на солидные чаевые. При этом им пришлось вместе с доброжелательными посетителями выпивать за здоровье именинника… Рано утром приехал хозяин ресторана с проверкой. Его глазам предстала забавная картина: два работника в семейных трусах сидят развалившись на старинных стульях и пьют дорогое пиво. В тот же день их уволили с формулировкой «за пьянство и разгильдяйство». Через месяц незадачливые парни уговорили бывшего начальника изменить формулировку на стандартное «по собственному желанию».

Уволена по вашему желанию

В сети московских магазинов по продаже бытовой техники сотрудница торгового зала уволилась с формулировкой «прошу уволить меня по вашему собственному желанию». «Да, в заявлении было написано именно так. И девушка, и ее начальница отличались стервозным характером. Так что девушка отразила реальное положение вещей. Заявление мы приняли», — вспоминает сотрудник кадрового отдела компании.

Нарушила этику

В одной из небольших фирм Московской области произошел скандал. Сотрудница отдела по работе с клиентами была влюблена в своего коллегу. Директор узнала о служебном романе и тут же потребовала уволить девушку за нарушение корпоративной этики. Отдел кадров согласился и оформил бумаги. Уволенная сотрудница подала жалобу в Трудовую инспекцию, и формулировку заменили на нейтральное «по собственному».

Отказалась носить чистую одежду

Бывшее место работы Антонины находилось далеко от ее дома. Начальство было недовольно не столько ее постоянными опозданиями, сколько внешним видом. Из-за долгой и изнурительной дороги девушка приходила на работу слегка потрепанная. Ее работа заключалась в том, что ей нужно было практически каждый день общаться с потенциальными клиентами и партнерами. Однажды Антонину вызвали и сказали, что компанию не устраивает ее неопрятный внешний вид. Тогда сотрудница предложила приобрести для нее машину за счет организации, на что получила ответ, что им проще расстаться с ней. После этого Антонина написала заявление: «Прошу уволить меня в связи с нежеланием компании подарить мне автомобиль». В ответ отдел кадров написал в ее трудовой книжке: «Уволена по причине отказа носить чистую одежду».

Не прошел проверку MTV

Изящным слогом и оригинальностью отличаются менеджеры по продажам, особенно в магазинах. К примеру, в одной крупной компании рассказали несколько случаев нестандартных увольнений, например: «Прошу уволить меня, так как сейчас лето, а я давно не купался в море». Или: «Прошу уволить меня, так как не прошел проверку MTV». В один из магазинов наведалась съемочная группа музыкального канала со скрытой камерой, продавец был недостаточно корректен с покупателем, после чего посчитал нужным уволиться с такой оригинальной формулировкой.