Ни зарплаты, ни отработанных дней: положена ли компенсация

Из письма в редакцию

Добрый день! Имеется ситуация: 1 марта трудоустроили работника, в первый рабочий день он ушел на больничный на 16 календарных дней, затем взял отпуск за свой счет, который неоднократно продлевался. Теперь работник увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, и если положена, то как ее рассчитать, если зарплаты и отработанных дней нет?

Мнение эксперта

Первый рабочий год у сотрудника начался 1 марта. В его отпускной стаж включаются 16 дней временной нетрудоспособности и 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

На момент увольнения работник вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск за один месяц рабочего года (16 календ. дн. + 14 календ. дн.). Ему положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.).

В расчетном периоде сотруднику было выплачено только пособие по временной нетрудоспособности. Согласно пункту 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Поскольку работник не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период, его средний дневной заработок нужно рассчитать исходя из оклада.

Предположим, работнику был установлен оклад 15 000 руб. Тогда среднедневной заработок будет равен 511,95 руб. (15 000 руб. : 29,3 × 1). А компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 1192,84 руб. (511,95 руб. × 2,33 дн.).

Читайте также «Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении»

Как рассчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск читайте в Бераторе на сайте berator.ru. Набирайте: «Компенсация за неиспользованный отпуск».