Продолжительность отпуска за вредные условия труда пересмотрели

06.04.2017

Верховный суд РФ признал недействующей норму, которая запрещает включать в стаж для отпуска «за вредность» дни, когда работник был занят на вредных работах менее половины рабочего времени (решение от 26.01.17 № АКПИ16-1035).

Предыстория спора

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21.11.1975 № 273/П-20 была утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Инструкция).

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 Инструкции).

Позиция работника

Работник обратился в Верховный суд РФ с административным исковым заявлением о признании приведенного выше положения Инструкции недействующим ввиду его противоречия статьям 139, 285, 287 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.

Читайте также «Отпуск совместителя при работе в районах Крайнего Севера»

Решение суда

Принимая решение в пользу работника, суд напомнил следующее: работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора. При этом она не должна быть меньше 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ. Эта норма позволяет включать в стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из упомянутых положений следует, что тот факт, на полную или неполную ставку трудится работник, при предоставлении отпуска в описанной ситуации значения не имеет.

Читайте также «Дополнительный отпуск за вредные условия: подсчет стажа»

Электронная версия журнала
«ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ»

Лучшее предложение для тех, кому нужен минимальный бюджет и практическая информация по учету и налогам.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA