Вход

Забыли свой пароль?

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Расчет пособия по уходу за ребенком

Подпишись и получи подарок!
29.01.2013   |   Зарплата  |   0Оставить комментарий
Законодательные нормы, регулирующие уход в декретный отпуск и расчет материнского пособия, за несколько лет менялись не один раз. При этом сотрудницы ухаживают за детьми не один год, что превращает учет таких выплат в самую настоящую головоломку.
Расчет пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица (ст. 11.2). Порядок расчета среднего дневного заработка одинаковый для пособий: как декретных, так и по уходу за ребенком – начисленная за два выбранных календарных года зарплата делится на количество календарных дней в этих годах, за исключением периодов, указанных в пункте 3.1 статьи 14.

Часто возникает вопрос, как рассчитать пособие для сотрудницы, которая в расчетном периоде меняла место работы или не работала вовсе по причине ухода за старшими детьми.

Размер пособия по-прежнему ограничен Законом № 255-ФЗ. Он устанавливает в пункте 3.2 статьи 14, что средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствующем календарном году предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Ежемесячная сумма рассчитывается по формуле (п. 5.1 ст. 14): СДЗ * 30,4.

Таким образом, в 2013 году при использовании расчетного периода 2011–2012 года ежемесячное пособие не превысит сумму 16 218,88 руб. = (463 000 + 512 000) * 40% / 731 * 30,4.

Новые правила расчета декретных с 2013 года

Существуют ограничения и по минимальным суммам для отпуска по уходу за первым и последующим детьми. Эти нормы ежегодно устанавливает Правительство с учетом инфляции.

Пример

Расчетный период – 2011 и 2012г.г.

ЗП = 370 000 + 33 000 + 245000 + 21 000 = 669 000 (пособие по болезни в сумму не включается, нормы для каждого года не превышены).

Кр = 731 – 120 = 611 (дни болезни исключаются).

Считаем средний заработок для пособия 267 600,00 = 669 000 * 40%.

СДЗ = 267 600 руб. / 611 кд = 437,97 руб.

Сумма пособия 437,97 * 30,4 = 13 314,29 руб.

Антонина Фролова, эксперт журнала "Расчет"

Расчет - Подписаться на журнал Источник материала
25242 просмотра Обсудить на форуме
Подпишись на рассылку

Комментарии (0)













Подпадают ли под ЕНВД услуги по мойке машин для организаций?
По условиям договора подряда физическое лицо (подрядчик) платит НДФЛ самостоятельно. Если о...

Опрос

Проверки в вашей компании

Голосов: 69

Какие виды проверок были проведены в вашей компании за последние два года?





Сколько нарушений было выявлено в каждой проверке?






Какая часть из выявленных нарушений, по вашему мнению, была обоснованной?






  


  IPhone
© 2001—2015
Информационно-аналитическое электронное издание «Бухгалтерия.ru»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта