МРОТ 2024: какую сумму включать в бюджет ФОТ на новый год

Сотруднику, который отработал полный месяц или выполнил нормы труда, организация обязана выплатить зарплату не ниже МРОТ.  Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется ниже МРОТ, нужно доплатить.  При этом, ориентироваться нужно не на федеральный МРОТ, а на региональный, который может быть выше. Заработная плата работников не должна быть ниже МРОТ, установленного в регионе.

С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. В 2023 году МРОТ составлял 16 242 рублей.

Таблица повышения МРОТ 2022-2024 гг

Как рассчитывать зарплату для ее сравнения с МРОТ

В состав зарплаты для сравнения ее с МРОТ включают только те выплаты, которые зависят от квалификации работника, условий труда. Такие выплаты, как материальная помощь, премии ко дню рождения, которые выплачиваются всем работникам, нельзя рассматривать как часть заработной платы.

Заработная плата работника состоит из:

• Оклада либо тарифной ставки.
• Компенсационных выплат: доплаты и надбавки.
• Стимулирующих выплат.

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, могут быть такими:

• за работу в особых климатических условиях, работу на опасных зараженных радиацией территориях;
• за работу с вредными или опасными условиями труда;
• за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
• за совмещение;
• за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
• другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Стимулирующие выплаты, которые входят в состав заработной платы, такие: премии (разовые, месячные, квартальные, годовые и т.п.); доплаты и надбавки за выслугу лет, за учёную степень и т.п.; поощрительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда в организации.

Суммы, выплаченные вне системы оплаты труда, не учитывают при сравнении размера зарплаты с МРОТ.

Какие выплаты не учитывать при расчете зарплаты для сравнения с МРОТ

Не включают в состав заработной платы компенсации, которые в большинстве своем носят разовый и периодический характер. Частично их перечень приведен в статье 165 ТК РФ:

• компенсации, выплачиваемые работникам, направленным в командировки;
• компенсации, выплачиваемые при переезде работников на работу в другую местность;
• компенсации за совмещение работы с получением образования;
• компенсации, выплаченные при вынужденном простое не по вине работника;
• компенсации, выплачиваемые в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• компенсации, выплачиваемые работнику в случае нарушения работодателем трудового законодательства;
• отпускные;
• районные коэффициенты и северные надбавки;
• надбавки за вахтовый метод работы;
• доплату за дни отгулов;
• доплаты за работу в праздники и выходные;
• другие.

МСП нужно учесть повышение суммы, перечисляемых с бюджет страховых взносов

Компании МСП рассчитывают страховые взносы по пониженному тарифу с суммы зарплаты свыше МРОТ.

С зарплаты в пределах МРОТ страховые взносы платятся по общей ставке – 30%.

Соответственно, после повышения МРОТ в 2024 году до 19 242 рублей, вырастет сумма взносов для уплаты в бюджет. В 2023 году страховые взносы по ставке 30% считают от суммы 16 242 рубля, в 2024 году – от суммы 19 242 рубля.

Сравним:

16 242 рубля * 30% = 4 872,6 руб.

19 242 рубля * 30% = 5 772,6 руб.

Таким образом, взносы зарплаты одно работника повысятся на 18,5 %.