Какие выплаты включать в расчет среднего заработка в 2024 году, а какие – нет?
21.11.2023 распечататьСредний заработок применяется при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий, оплаты дня медосмотра и т.п.
Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Среднедневной заработок равен заработку за 12 месяцев, который делят на количество отработанных дней. 12 месяцев — это календарные месяцы, предшествующие месяцу, в котором для оплаты применяется средний заработок.
От общеустановленного расчетного периода в 12 месяцев бухгалтерия вправе отказаться и «взять в расчет» иной период (ст. 139 ТК РФ). Расчетный период может составлять шесть месяцев, три месяца и т. п. Важно учитывать одно условие: новый период расчета не может быть «в минус» работнику.
Какие доходы включать в расчет среднего заработка
При расчете среднего заработка учитывают весь доход работника: оклад, тарифную ставку, сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные и т.д.
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен в п.2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так, при расчете среднего заработка вы можете учитывать:
- заработную плату, выплаченную в денежной форме и выданную в неденежной форме;
- комиссионное, агинское вознаграждение;
- гонорары работников редакций газет, журналов, иных СМИ;
- надбавки и доплаты, в том числе за работу в праздничные или выходные дни;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за совместительство;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, при многосменном режиме) и районные коэффициенты;
- окончательно рассчитанную зарплату прошлого года, независимо от времени начисления;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- другие выплаты, применяемые у работодателя.
Если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, для расчета среднего заработки берется предшествующий период.
Ситуации из бератора Практическая энциклопедия бухгалтера:
- Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
- Как учесть доплату за сверхурочную работу
- Как учесть доплату за работу в ночное время
- Как учесть доплаты за работу при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
- Как учесть районные коэффициенты
- Как учесть премии и материальную помощь
- Как определить средний дневной заработок и сумму, причитающуюся к выплате работнику
- Как определить средний заработок при повышении заработной платы
- Как определить средний заработок при отсутствии выплат у работника
- Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
Премии
При расчете среднего заработка учитываются премии, которые установлены системой оплаты труда. Вы вправе учесть только премии, выданные за труд. Премии в честь юбилея или по другому личному поводу не считаются.
Годовые премии учитывают к годовому доходу целиком. Квартальные — только те, которые пришлись на месяцы расчетного периода.
Учитывать премии, которые не входят в систему оплаты труда, при исчислении среднего заработка нельзя: письмо Минтруда от 05.07.2021 г. № 14-3/ООГ-6234.
Какие выплаты нельзя учитывать при расчете среднего заработка
В расчет среднего заработка включаются не все и выплаты. Так, при расчет среднего заработка не учитываются:
- выплаты социального характера;
- выплаты, не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие;
- дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, кредиты и т.п.
В итоге, среднемесячный заработок сотрудника, выполнившего норму по времени работы и трудовым обязанностям, не должен быть меньше МРОТ.
