Индексацию зарплаты можно проводить реже, чем один раз в год?!

Статья 134 ТК РФ гласит: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.» В этой статье не говорится о сроках и периодичности индексации.

Организации, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно порядок, размер и сроки индексации заработной платы.

Причем, индексация - не единственный способ, который применим для исполнения норм статьи 134 ТК РФ об обеспечении повышения уровня заработной платы. Повышать заработную плату можно путем увеличения, например, должностных окладов, выплаты премий, установления дополнительных корпоративных надбавок и т.п.

Периодичность индексации зарплаты

Как сказано выше в ТК РФ сроков индексации нет. Но, сама по себе привязка к индексу потребительских цен на товары и услуги, формально обязывает работодателей индексировать зарплату каждый год, поскольку инфляция и снижение покупательной способности денег фиксируются ежегодно.

Позиция Роструда о частоте индексации зарплаты

С одной стороны, вопрос о том, как часто индексировать зарплаты сотрудников, руководство компании решает самостоятельно. Никаких жестких требований по данному поводу ТК РФ не содержит.

С другой стороны, как неоднократно указывал Роструд, это не означает, что работодатели могут проводить индексацию зарплат один раз в несколько лет.

Роструд требует, чтобы работодатели проводили индексацию каждый год. В крайнем случае не реже чем один раз в два года.

Если в течение календарного года индексация не проводилась, это является нарушением трудового законодательства.

В судах нет согласия о периодичности индексации

В ряде судебных решений, указано, что обязанность компании по индексации зарплаты не является безусловной, она зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей.  

В других решениях, указано, что право устанавливать порядок индексации самостоятельно, предусмотренное статьей 134 ТК РФ, не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишать работников индексации заработной платы индексации (определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

Суд против индексации один раз в несколько лет

В июне 2023 года в сети появилось определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 № 88-12047/2023, в котором судьи указали, что индексация зарплат один раз в четыре года недопустима. Это противоречит ТК РФ.

Суд признал право компании индексировать зарплату один раз в несколько лет

В августе этого же 2023 года, девятый кассационный суд общей юрисдикции принял иное решение, которое сформулировано в Определении от 10.08.2023 № 88-7170/2023.

Судьи отметили, что коммерческие организации, которые не финансируются из бюджета, вправе самостоятельно установить порядок и сроки индексации в зависимости от специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Суд посчитал правомерным установление в локальных актах компании периодичность индексации 1 раз в 3 года.

Обязательные документы для индексации зарплаты

1. Положение об индексации
2. Приказ о проведении индексации
3. Приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ о внесении изменений в текущее штатное расписание
4. Дополнительные соглашения с работниками