Один очень строптивый сотрудник при увольнении отказался забирать свою трудовую книжку. Он сказал, что она ему не нужна, и, просто получив расчет, ушел. Что теперь делать?
Случается и такое. Вашему кадровому работнику нужно направить в его адрес по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Судя по вашему вопросу, сотрудник уволился несколько дней назад. Такое уведомление лучше было направить точно в день его увольнения. Но раз это невозможно, то лучше предпринять все зависящие от вас меры. Объяснить задержку с отправкой письма легче, чем объяснить, откуда у вас взялись чужие трудовые документы.
При отправке документа, чтобы исключить лишние возможные «проблемы», сделайте так:
Обратите внимание
Компания освобождается от материальной ответственности перед работником за задержку выдачи трудовой книжки именно со дня направления уведомления. Об этом говорится в части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
После отправки уведомления вам останется только ждать. В течение всего времени ожидания трудовая книжка должна храниться в компании, ведь выслать документ хозяину без его ясно выраженного согласия вы не имеете права (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Если письмо к вам вернется, сохраните и уведомление, и само письмо, в случае претензии вы сможете обосновать наличие у вас трудовой книжки уволившегося сотрудника.
Профессиональная пресса для бухгалтера
Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>
Сколько должен длиться перерыв на обед при 12-часовой смене
Как определять выручку, если исполнитель не подписывает акт сдачи-приемки работ?
Как исчислять страховые взносы при реорганизации в форме присоединения
Проводки по корректировке в учете расхождений по ЕНС
Выгода по беспроцентному займу снова облагается НДФЛ в 2024 году
Комментарии (0)
Оставить комментарий