Труд некоторых категорий работников оплачивается в особом порядке (например, при работе по совместительству).
Также существуют особенности при оплате времени простоя, бракованной продукции, вынужденного прогула.
Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству).
Перечень лиц, которых не допускают к работе по совместительству, приведен в статье 282 Трудового кодекса.
Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает работник, или в другой организации. При этом согласия руководителя с основного места работы не требуется.
С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор.
Обратите внимание
Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
При исчислении налога на доходы физических лиц заработную плату совместителей уменьшают на налоговые вычеты только по одному месту работы (на выбор).
Совместители имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Отпуск предоставляют одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляют авансом.
На практике может возникнуть ситуация, что продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основной работе. В этом случае на разницу вы должны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы.
ПРИМЕР
Основное место работы Иванова – ООО «Пассив». Иванову установлен ненормированный рабочий день. С 10 февраля текущего года ему предоставлен отпуск на 28 календарных дней.
Кроме того, приказом руководителя работникам, имеющим ненормированный рабочий день, установлен дополнительный отпуск – 3 календарных дня. Таким образом, продолжительность отпуска Иванова по основному месту работы – 31 календарный день.
6 ноября прошлого года Иванов принят в АО «Актив» по совместительству на должность бухгалтера. Несмотря на то что Иванов проработал в «Активе» лишь три месяца, руководство фирмы с 10 февраля обязано отпустить его в отпуск продолжительностью 31 календарный день. При этом за 28 дней нужно выплатить отпускные, а 3 дня Иванов должен оформить за свой счет.
Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Нужно ли сокращать на час рабочий день 27 апреля 2024 года?
Запрос налоговой документов по цепочке контрагентов
Выходные дни при шестидневке с учетом переносов и майских праздников 2024 года
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий