Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ):
Обратите внимание
Во время нахождения в отпуске по беременности и родам работница не может быть уволена. Сумму пособия определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы в ФСС РФ (оклад, премии, материальная помощь свыше 4000 рублей, отпускные, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом и т. д.), нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 (731, 732 — если расчетный период состоит из високосных годов) дней, приходящихся на периоды, исключаемые расчета (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др.). Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.
Страховой стаж влияет на размер пособия, если он у будущей мамы меньше шести месяцев. Тогда рассчитывать пособие нужно исходя из МРОТ.
Работникам по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.
О том, какие пособия выплачивают работнику во время отпуска, смотрите раздел «Расчеты с персоналом» → подраздел «Пособия за счет средств ФСС» → ситуацию «Пособия гражданам, имеющим детей».
Нужно ли сокращать на час рабочий день 27 апреля 2024 года?
Запрос налоговой документов по цепочке контрагентов
Выходные дни при шестидневке с учетом переносов и майских праздников 2024 года
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий