Когда работодатель не вправе отказать работнику в выплате выходного пособия

Часто компании отказываются платить выходное пособие, ссылаясь на то, что закон не обязывает их это делать, если инициатива исходит от сотрудника. Однако Конституционный Суд РФ в постановлении от 13.10.2026 № 59-П поставил в этом вопросе точку.

КС РФ разъяснил: выходное пособие — это не просто бонус, а важная гарантия, которая помогает человеку пережить период поиска новой работы.

Если работодатель добровольно включил в трудовой договор или соглашение об увольнении пункт о выплате пособия, он обязан его исполнить. Нельзя просто так «передумать» и отказать сотруднику в деньгах, которые были обещаны при подписании документов.

Работодатель и работник имеют полное право договориться о любых дополнительных выплатах при увольнении, даже если закон их не требует (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). И эти договоренности имеют юридическую силу.

Если компания отказывается платить, работник имеет полное право идти в суд. Суд обязан взыскать сумму, прописанную в договоре, даже если работодатель позже решит, что размер выплаты был «неразумным» или «необоснованным».

Если выплата огромного пособия нанесла компании реальный ущерб, это не освобождает организацию от обязанности заплатить сотруднику. Однако в такой ситуации к самому руководителю, который подписал такой «щедрый» договор, могут возникнуть вопросы у собственников бизнеса. Его могут привлечь к полной материальной ответственности за убытки, причиненные компании (ст. 277 ТК РФ).