Уведомление о сокращении без ссылки на приказ и вакансий: правомерно ли это?

Работодатель предлагает подписать предупреждение о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), при этом в документе нет ссылок на приказ и не указаны вакантные должности.

Правомерно ли это, разъяснили инспекторы Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата, письменно уведомив его не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Указывать в уведомлении конкретный приказ о сокращении работодатель не обязан — закон такого требования не содержит. Однако в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья сотрудника (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Если вакансий действительно нет, это должно быть подтверждено документально, но обязанность предлагать их сохраняется вплоть до дня увольнения.

Значит, отсутствие в уведомлении ссылки на приказ о сокращении само по себе не делает процедуру незаконной. При этом работодатель обязан соблюдать сроки предупреждения, предлагать все подходящие вакансии.