Можно ли аннулировать трудовой договор, если сотрудник так и не вышел на работу?

Роструд разъяснил, можно ли аннулировать трудовой договор, если сотрудник так и не приступил к работе.

Чиновники ответили на вопрос работодателя, столкнувшегося с ситуацией, когда сотрудник подписал трудовой договор и приказ о приеме, но фактически к работе не приступил. По словам самого работодателя, работник не выходит на связь, не отвечает на письма по месту прописки, акты о невыходе составляются, и такая ситуация длится почти год.

В Роструде пояснили, что аннулировать трудовой договор в таком случае можно, если работник действительно не приступал к работе в день, указанный в договоре.

Ведомство ссылается на ст. 61 Трудового кодекса РФ. Согласно части второй этой статьи работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день начала работы в договоре не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья).

Если же работник не приступил к работе в установленный день, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным. При этом аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 ТК РФ).

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.