Командировка на выходные: правила оплаты

Труд работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивают в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Если в выходной или праздничный день по графику сотрудник работает в командировке, есть два варианта:

1. Повышенная оплата. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере

2. Другой день отдыха. Вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Если в выходной или праздничный день в командировке сотрудник не работает, то работодатель выплачивает суточные и возмещает расходы по найму жилого помещения.

За обычные рабочие дни командировки по графику за работником сохраняется средний заработок, в том числе за дни в пути и время вынужденных остановок.

Об этом напоминает Минтруд России на своем телеграмм-канале.