В какие сроки направлять работников при изменении вредных факторов

Если после проведения СОУТ у работника появились новые вредные факторы, требующие медосмотра, работодатель обязан направить его на осмотр в ближайшее время после утверждения отчета.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, что медосмотр должен быть проведен до выполнения работ с новыми вредными факторами.

Значит, срок законодательно не установлен, но медлить нельзя. Работодателю нужно:

1. Ознакомить работника с результатами СОУТ под подпись.
2. Выдать направление на медосмотр в кратчайшее время после утверждения отчета.
3. Обновить кадровые документы — список работников, подлежащих периодическим медосмотрам, с учетом новых факторов.
4. Организовать прохождение осмотра за счет средств работодателя (ст. 220 ТК РФ).