Как выплачивать надбавки за работу с гостайной на неполной ставке?

Роструд рассмотрел вопрос о порядке начисления ежемесячных процентных надбавок работнику отдела режима и специальной связи, принятому на 0,5 ставки и допущенному к государственной тайне на постоянной основе. Заявитель просил уточнить, следует ли рассчитывать надбавку за работу со сведениями, составляющими гостайну, а также надбавку за стаж работы в подразделении по защите гостайны исходя из полного должностного оклада по штатному расписанию или пропорционально отработанному времени.

По мнению Роструда, обе надбавки выплачиваются от суммы полного должностного оклада, поскольку пропорциональная выплата данных надбавок нормативными актами не предусмотрена. В обоснование указано, что согласно приказу Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 № 408н процентные надбавки начисляются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну, не зависит от продолжительности и периодичности такой работы в течение года. При этом оплата труда за фактически отработанное время при неполном рабочем времени, установленная статьёй 93 ТК РФ, применяется к самой заработной плате, но не отменяет гарантированные надбавки, размер которых привязан к полному окладу.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать указанные надбавки в полном размере, рассчитанном от полного должностного оклада по штатному расписанию, несмотря на режим неполного рабочего времени сотрудника.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.