Во время командировки можно работать дистанционно по совместительству

Роструд разъяснил, допустимо ли переводить внутреннего совместителя на дистанционную работу на время командировки по основной должности

Чиновники полагают, что никаких нарушений в этом нет. Согласно части 1 статьи 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом совместительство, в соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ, представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 ТК РФ), а в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Главной нормой в данном случае выступает часть 2 статьи 312.1 ТК РФ: трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно — как на постоянной основе, так и временно (непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при чередовании периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).

Кроме того, согласно части 2 статьи 287 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме.

Таким образом, действующее законодательство не содержит запрета на одновременное направление сотрудника в командировку по основной должности и оформление с ним соглашения о временной дистанционной работе по совместительству.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.