ДМС не заменяет индексацию зарплаты

Роструд сообщил, что ДМС и корпоративный больничный не могут заменить индексацию заработной платы.

Ответ ведомства был дан на вопрос пользователя, который поинтересовался, правомерно ли включать в Положение об оплате труда в качестве мер повышения реального содержания зарплаты наличие полиса добровольного медицинского страхования и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (так называемый корпоративный больничный). По его словам, эти блага предоставляются всем сотрудникам уже долгие годы без изменений — их содержание и количество дней ежегодно не меняются, а значит, не отражают рост цен. Кроме того, ни ДМС, ни корпоративный больничный не входят в состав заработной платы согласно статье 129 ТК РФ.

Роструд с этим согласился. По мнению ведомства, наличие ДМС и корпоративного больничного не может заменить индексацию заработной платы, поскольку указанные выплаты не относятся к заработной плате.

В правовом обосновании чиновники Роструда сослались на статью 134 ТК РФ, согласно которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает именно индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели, не относящиеся к государственным органам и учреждениям, проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. ДМС и корпоративный больничный в этот перечень не входят.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.