Временный перевод можно сделать постоянным без возвращения на прежнюю должность

Временный перевод работника можно сделать постоянным без возвращения его на прежнюю должность.

Например, специалист экономического отдела с 03.08.2026 по 30.09.2026 временно переведен на должность заместителя начальника отдела. С 01.10.2026 планируется постоянный перевод на эту же должность. Требуется ли возврат на должность специалиста?

Такой временный перевод можно сделать постоянным, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Это прямо следует из ст. 72 и 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод оформляется письменным соглашением сторон на срок до одного года (а для замещения временно отсутствующего работника — до его выхода). Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, работник её не потребовал и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

Кроме того, ст. 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора (включая перевод) только по письменному соглашению сторон. Таким образом, стороны вправе в любой момент договориться о том, что перевод становится постоянным, не оформляя промежуточный возврат.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.