Нужна ли внеплановая СОУТ при введении новой должности?

Роструд ответил на вопрос работодателя о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) при вводе новой должности.

Суть вопроса заключалась в следующем. В учреждении была сокращена должность «Руководитель по клиентам» и впервые введена должность «Руководитель проектов». Рабочее место работников при этом не поменялось, была утверждена новая должностная инструкция, а сотрудники с их согласия переведены на новую должность. Работодатель спросил, нужно ли в такой ситуации проводить внеплановую СОУТ.

По мнению чиновников, проведение внеплановой СОУТ необходимо.

Как пояснили в ведомстве, при введении в эксплуатацию новых должностей проведение внеплановой специальной оценки условий труда является обязательным.

Роструд ссылается на пункт 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этой норме внеплановая СОУТ должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Таким образом, даже если рабочее место фактически осталось прежним, а изменилось только название должности и должностная инструкция, введение новой штатной единицы рассматривается как организация нового рабочего места. Это влечет за собой обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.