Можно ли не включать в отпуск выходные?

Роструд разъяснил, можно ли не брать 14 дней отпуска подряд, чтобы не «терять» выходные. Ведомство ответило на соответствующий вопрос работника, разъяснив порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как отмечается в ответе, если речь идет о той самой неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней, то дробить ее или исключать из нее выходные нельзя. Остальную часть отпуска можно делить как угодно — по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование содержится в части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Таким образом, избежать включения выходных в двухнедельную неделимую часть отпуска не получится — это требование закона.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф