Когда ГПД превращается в трудовой: новый признак для переквалификации

Законодательство четко устанавливает: если по факту человек работает как штатный сотрудник, подменять трудовой договор «гражданским» нельзя (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Суды внимательно анализируют отношения между заказчиком и исполнителем. Если в них прослеживаются признаки трудовых, договор ГПХ могут переквалифицировать. Вот известные признаки:

• Исполнитель выполняет конкретную функцию, которая по факту является должностной обязанностью.
• Такая должность есть либо была в штатном расписании компании.
• Исполнитель работает под контролем руководства, у него есть начальник, а не просто заказчик.
• Исполнителю выделили конкретное рабочее место, он соблюдает график.
• Работа носит постоянный, а не разовый характер.
• Исполнитель получает деньги регулярно, как зарплату, а не за конкретный сданный результат.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2026 № 88-3223/2026 добавило в этот список еще один важный маркер. Судьи обратили внимание на «синхронность» регистрации ИП с началом и концом работы.

Если человек открывает ИП ровно в день подписания договора ГПХ с компанией и закрывает его сразу после окончания сотрудничества — это серьезный повод для подозрений. В данном деле суд пришел к выводу, что такая регистрация была вынужденной: работодатель просто поставил условие, что без статуса ИП сотрудничать не будет.

Если «предпринимательство» существует только ради одного заказчика и на короткий срок, доказать трудовой характер отношений будет сложно.