Реорганизация организации: нужно ли заново обучать сотрудников охране труда?

Если предприятие реорганизуется в форме слияния с полным правопреемством, а условия труда, должности и трудовые функции работников остаются неизменными, проводить повторное обучение по охране труда и внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) не требуется.

Об этом разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация (в том числе слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения продолжаются с правопреемником.

Что касается обучения по охране труда, то согласно пункту 7 Правил обучения по охране труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464), при переводе работника на другую должность, а также при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда и идентифицированные ранее источники опасности. Реорганизация компании не относится к случаям, когда работодатель обязан направлять сотрудников на переобучение.

Аналогичный подход применяется и к специальной оценке условий труда. Согласно пункту 3 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», при реорганизации работодателя, не повлекшей за собой изменения условий труда, внеплановая СОУТ может не проводиться.

Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно быть оформлено протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда.