Статус одинокой матери должен быть подтвержден

Работница пыталась оспорить свое увольнение с работы по совместительству. Истица настаивала на том, что является одинокой матерью, а значит, на нее распространяются дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Однако суд установил, что заявительница не относится к этой категории, поскольку отец ее ребенка не лишен родительских прав и не уклоняется от воспитания дочери.

На основании этого в иске ей отказали. Суд отметил, что расторжение брака и раздельное проживание с супругом не делают женщину одинокой матерью. Главным фактором является отсутствие участия второго родителя в жизни ребенка, а в данном случае доказательств этого представлено не было.

Кассация также отметила, что за все время работы истица ни разу не обращалась к работодателю за льготами, положенными одиноким матерям, и не предоставляла подтверждающих документов. Суд подчеркнул, что для получения гарантий необходимо не только фактическое воспитание ребенка, но и юридически подтвержденный статус.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикцииот 30.06.2026 №88-18461/2026.