Сокращение работника в период больничного: о чем нужно помнить

Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе подписать по окончании периода временной нетрудоспособности.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Часть шестая статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение установлено только для ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Поэтому работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности.

Соответственно, и уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе подписать по окончании больничного.