МСП могут увеличить количество срочных трудовых договоров с 1 сентября 2026 года

Компании малого и среднего бизнеса (МСП) могут заключать срочные трудовые договоры с работниками, если в штате компании или у ИП числится до 70 человек (ранее лимит составлял до 35 сотрудников).

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Срок его действия может быть ограничен конкретной календарной датой, завершением какого-то периода (сезона), наступлением определенного события (например, выходом на работу декретницы). Такой договор не обязательно продлевать, что существенно упрощает для бизнеса процесс увольнения.

Срочный трудовой договор с работником можно только в отдельных случаях. Например, при найме работников на сезонные работы или на проект; при заключении договора на замещение временно отсутствующего работника, например, декретницы. Заключение подобного договора требует согласия обеих сторон: работника и работодателя.

Для МСП действует еще и ограничение по численности персонала.

Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ смягчил для работодателей порядок заключения срочных трудовых договоров.

Если раньше такая возможность была только у компаний с штатом до 35 человек, то с 1 сентября 2026 года этот порог подняли до 70 сотрудников. Для сферы розничной торговли и бытовых услуг лимит остался прежним — не более 20 человек.

Еще по теме:

 1 сентября 2026 меняется трудовое и налоговое законодательство: что нельзя пропустить бухгалтеру, кадровику и директору