Можно ли оформить совмещение профессий с почасовой оплатой?

Можно ли оформить совмещение профессий с почасовой оплатой, если по основной должности установлен оклад? Разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Совмещение профессий оформляют с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2, 72 ТК РФ). При этом не имеет значения, что по основной должности установлен оклад, а по совмещаемой – часовая тарифная ставка. Закон этого не запрещает.

Отдельный учет фактически отработанного времени для дополнительной работы в виде совмещения законом не предусмотрен.

В табеле рабочего времени такая работа не отражается, так как сотрудник выполняет ее в пределах своего рабочего дня.

При этом работодатель вправе вести внутренний учет (например, журнал учета часов по совмещению) по своему усмотрению.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Закон не обязывает рассчитывать доплату исходя из часовой тарифной ставки совмещаемой должности. Стороны вправе определить любой размер (в твёрдой сумме, в процентах от оклада и т.п.). Главное – зафиксировать этот размер в дополнительном соглашении.