Согласие сотрудника на удержание «отпускных авансом» при увольнении не требуется

По закону право на отпуск у работника появляется только через 6 месяцев работы. Но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. В таком случае резко возрастает риск переплаты на неотработанные дни отпуска, если работник решит уволится раньше. Удержать ее можно при расчете при увольнении.

Если работник увольняется до того, как отработал год, за который уже успел полностью отгулять отпуск, бухгалтерия имеет полное право удержать переплаченные «отпускные» на основании ТК РФ (ст. 137 ТК РФ). Это законная процедура, и для нее не нужно ни отдельного заявления от сотрудника, ни специального приказа от руководства.

Статья 137 ТК РФ позволяет удержать «отпускные» за неотработанные дни при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Учитывать нужно ограничение, установленной статьей 138 ТК РФ: бухгалтерия не может удержать сумму, превышающую 20% от причитающейся к выплате зарплаты.

То есть, если сумма «отпускных авансом» оказалась большой, вычесть ее всю сразу из последней зарплаты не получится — придется ограничиться установленным законом лимитом в 20%. Остаток долга, если он превышает этот порог, взыскать с работника уже не удастся.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.