Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Роструд в своем разъяснении ответил на вопрос о процедуре перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время больничного основного сотрудника, на постоянную должность. Ведомство пояснило, что при выходе основного работника временный сотрудник может быть переведен на другую должность, и для этого не требуется писать отдельное заявление.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Роструд рекомендует оформить такое соглашение в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Сделать это можно заранее, например, за день до выхода основного сотрудника на работу.

При этом ведомство напоминает, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, чтобы избежать разрыва в трудовых отношениях, перевод временного сотрудника на постоянную должность целесообразно оформлять до даты выхода основного работника, чтобы новый договор или дополнительное соглашение вступили в силу со следующего рабочего дня.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.