Бывшему работнику расчетный лист по электронной почте направить нельзя

Бывший работник может получить расчетный лист без личного визита, но только по почте или курьером, а не на электронную почту.

Работодатель обязан выдать расчетный лист по письменному заявлению бывшего сотрудника в срок не позднее трех рабочих дней (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Однако способ передачи документа строго регламентирован: выдать его можно либо лично в руки, либо направить почтовым отправлением или курьерской службой.

Направление расчетного листа по электронной почте не допускается, даже если работник просит об этом и дает согласие.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.