Оформление дополнительной работы на короткий срок: два варианта

Работники периодически привлекаются к работе по другой профессии на короткий срок. Как правильно оформлять такие работы, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работодатель может выбрать один из двух вариантов оформления: временный перевод или совмещение профессий. Какой из них применить, зависит от того, в какое время сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

1. Временный перевод – если сотрудник будет выполнять другую работу в дни, полностью освобожденные от основной. Такой перевод оформляется по соглашению сторон на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ). Работник на время перевода переходит на другую должность и получает оплату по новой должности.
2. Совмещение профессий – если сотрудник будет выполнять дополнительную работу в течение своего рабочего дня наряду с основной (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае основная работа сохраняется, а за дополнительную устанавливается доплата. Доплата за выполнение работы в виде совмещения профессий (должностей) устанавливается по соглашению между работником и работодателем.