Увольнение основного сотрудника не прекращает срочный договор замещающего

Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если же основной работник увольняется, не приступая к своим обязанностям, основание для увольнения временного сотрудника по истечении срока договора не наступает.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

С момента увольнения основного работника трудовой договор с замещающим его сотрудником становится бессрочным. Работодатель может расторгнуть его только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (сокращение штата, соглашение сторон, инициатива работника и т.д.).

Должность, которую занимает временный работник, не становится вакантной, а значит, не может быть предложена другим сотрудникам в рамках процедуры сокращения.