Предложение вакансий при сокращении: когда работник обязан дать ответ

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Работник, получивший уведомление о сокращении с перечнем вакантных должностей, запросил должностные инструкции, чтобы принять решение. Пока он размышлял, работодатель перевел на некоторые из предложенных вакансий других сотрудников.

Правомерны ли такие действия и нужно ли повторно уведомлять сокращаемого работника, разъяснил Роструд Россиина сайте Онлайнинспекция.рф.

Законодательство не устанавливает конкретного срока, в течение которого работник должен дать ответ на предложение о переводе при сокращении. Однако, по мнению специалистов, такой ответ следует дать до истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата (два месяца до даты увольнения).

При этом работодатель вправе перевести на вакантную должность другого сотрудника в период, когда сокращаемый работник еще раздумывает над предложением занять эту же должность. Значит, закон не обязывает работодателя «резервировать» вакансии на время размышлений сотрудника.

Повторно уведомлять сокращаемого работника о том, что предложенные ранее вакансии уже заняты, закон не требует. Но на практике работодатели нередко информируют сотрудника об изменении ситуации, чтобы избежать споров.