Условия для лишения премии при выговоре

Работодатель вправе полностью лишить премии сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание, но при соблюдении двух обязательных условий.

Об этом напоминают эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно части 3 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре или локальном акте условие о снижении размера премии или ее невыплате при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Но есть важное ограничение: размер такого снижения не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Это означает, что даже если премия полностью снимается, общая сумма зарплаты за месяц (оклад + все стимулирующие и компенсационные выплаты) не должна сократиться более чем на пятую часть.

Таким образом, выделены два условия для лишения премии:

• условие о невыплате премии при наличии дисциплинарного взыскания предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя;

• снижение или невыплата премии приведет к уменьшению размера месячной заработной платы не более чем на 20 %.