За «вилки окладов» в штатном расписании можно получить штраф

Если два человека занимают одну и ту же должность, выполняют идентичные задачи и к ним предъявляются одинаковые требования, их базовые оклады должны быть равны. Это не просто рекомендация, а требование закона, подтвержденное практикой Минтруда и многочисленными судебными решениями.

Поощрять лучших сотрудников или «старичков» компании лучше через систему премий и надбавок, а не через манипуляции с базовой частью зарплаты.

Установление для одной должности разных размеров окладов может трактоваться как нарушение ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ никак не оговаривает диапазон размера для оклада («вилка»), но на практике трудовая инспекция считает это нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Попытка сэкономить на «вилках» в окладах может обернуться штрафом до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в случае проверки или судебного спора доказать, что сотрудники с разным окладом на одной должности выполняют «разную по ценности» работу, бывает крайне сложно, если это не прописано в документах.