Можно ли уйти на диспансеризацию в последний день работы?

Роструд разъяснил, обязан ли сотрудник работать в последний день перед сокращением и может ли он в этот день уйти на диспансеризацию.

Чиновники сообщили, что согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. Исключение составляют лишь случаи, когда за работником по закону сохранялось место работы, но он фактически не трудился. Таким образом, в общем порядке сотрудник обязан отработать свой последний рабочий день перед увольнением.

Однако право на диспансеризацию тоже никто не отменял. Трудовой кодекс предоставляет работникам старше 40 лет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год для прохождения диспансеризации. При этом за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок (часть 2 статьи 185.1 ТК РФ).

Из этого следует, что сотрудник, достигший 40-летнего возраста, вправе взять этот оплачиваемый день для диспансеризации, даже если он приходится на его последний рабочий день перед сокращением. Такой день не считается прогулом, и работодатель обязан его предоставить на основании письменного заявления работника . Дни для диспансеризации согласовываются с работодателем, но отказ в их предоставлении может быть расценен как нарушение трудового законодательства.

Таким образом, хотя обязанность отработать последний день сохраняется, у работника есть законный способ этого избежать. 

Источник – официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.