Участие в суде в качестве присяжного работодатель не оплачивает

Работодатель не оплачивает дни отсутствия работника в связи с участием в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, но обязан освободить его от работы и сохранить за ним рабочее место.

Оплату производит государственный орган, который привлек работника к исполнению этой обязанности (ст. 170 ТК РФ). Работодатель лишь освобождает сотрудника от работы на время участия в судебном заседании с сохранением за ним места работы и должности.

Для этого работодатель издает приказ об освобождении от работы в связи с исполнением государственных обязанностей. В приказе указывается период отсутствия и основание – вызов в суд в качестве присяжного заседателя.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.