Работнику нельзя запретить подработку в отпуске

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику найти подработку на период отпуска.

Спрос на временных работников всегда высок среди таких должностей как курьеры, водители, складские специалисты, официанты, горничные, операторы кол-центров и многие другие. Нередко компании ищут работников на проектную работу, например, в сфере образования, маркетинга, программирование, другие задачи ИТ и т.д.

В большинстве случаев такая работа оформляется по договору гражданско-правового характера.

Еще один вариант – договор по совместительству. Единственное условие – работник не может подрабатывать у своего основного работодателя, который предоставил ему отпуск. По ТК РФ строго запрещено одновременно выплачивать работнику отпускные и заработную плату за одни и те же дни.

Работать по совместительству можно не более 4 часов в день (или не более половины нормы рабочего времени за месяц).

Ставить в известного основного работодателя о подработке в период отпуска работник не обязан.

Кроме того, параллельно с основной работой работник может быть самозанятым и зарабатывать на своем деле.