Когда период совместительства не учитывается при расчете отпускных

Учитывается ли время, отработанное по совместительству, при расчете отпускных, если работник стал основным сотрудником? На этот вопрос Минтруд дал разъяснения в письме от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913.

Если работник не был уволен, просто заключили допсоглашение к действующему договору (где прописали, что работа стала основной, и изменили график), стаж не прерывается. В этом случае при расчете отпускных компания обязана учитывать весь период работы, включая время, когда работник был совместителем. Средний заработок будет считаться за последние 12 месяцев с учетом всех начислений за этот срок.

Если работника официально уволили с должности совместителя и тут же подписали новый трудовой договор на основную работу, — ситуация меняется. По мнению Минтруда, в такой ситуации трудовые отношения считаются новыми. Следовательно, период работы по предыдущему договору в расчет среднего заработка для отпускных уже не пойдет.