Если у удаленного сотрудника отключили свет

Ситуации, когда дистанционный работник остается без электричества (например, из-за аварий или ЧС), могут парализовать рабочий процесс. В Роструде объяснили, как правильно оформить такие периоды отсутствия, чтобы это было законно и для компании, и для сотрудника.

Есть два основных пути решения вопроса:

1. Оформить простой. Если сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за внешних обстоятельств (технических или организационных), это квалифицируется как простой. Согласно статье 72.2 ТК РФ, если причина не зависит ни от работника, ни от работодателя, время отсутствия оформляется именно так. Это наиболее логичный вариант, если вы хотите зафиксировать объективную невозможность работы.
2. Оформить отпуск за свой счет. Если сотрудник понимает, что света не будет долго, и не хочет оформлять простой, он может взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). В этом случае инициатива должна исходить от самого работника: он пишет заявление, а работодатель его согласовывает.